2026年开除申请收集表

本表旨在系统收集关于开除申请的相关信息，以进行审慎评估与处理。请如实、完整地填写以下内容。

Q1:申请人姓名

填空1

Q2:申请人与被申请开除对象的关系

上级

同级同事

下级

人力资源部门

其他

Q3:申请日期

日期

Q4:被申请开除员工的姓名

填空1

Q5:被申请开除员工的工号

填空1

Q6:被申请开除员工所属部门

技术部

市场部

销售部

行政部

财务部

人力资源部

其他

Q7:申请开除的核心原因类型

严重违反公司规章制度

严重失职/渎职

工作能力长期不达标

严重破坏团队合作/工作氛围

违反职业道德/诚信问题

其他

Q8:请详细描述导致申请开除的具体事件或行为

填空1

Q9:该事件/行为首次发生的日期

日期

Q10:该行为是否属于屡次发生？

是，已多次发生

否，初次发生

Q11:请列出针对此问题已采取过的管理措施（如口头警告、书面警告、绩效改进计划等）

填空1

Q12:最后一次采取管理措施的日期

日期

Q13:该行为造成了哪些负面影响？

影响团队士气

造成直接经济损失

损害公司声誉

影响项目进度

引发客户投诉

其他

Q14:请具体说明负面影响的程度和范围

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Q15:申请提交前，您是否已与以下人员/部门进行过沟通？

被申请人本人

被申请人的直接上级

人力资源部

法务/合规部

工会/员工代表

未进行沟通

Q16:请简述沟通情况及对方的反馈

填空1

Q17:请上传相关证据材料（如邮件、聊天记录、监控录像、报告、警告信等）

选择文件上传

Q18:证据材料清单及简要说明

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Q19:您认为最适合的处理方式是？

立即解除劳动合同

给予最后警告并设定观察期

调离现岗位

其他

Q20:如果选择“其他”，请说明具体建议

填空1

Q21:本次申请是否涉及潜在的法律风险（如劳动仲裁、诉讼）？

是，风险较高

是，但风险可控

否，无明显风险

不确定

Q22:如涉及法律风险，请简要说明

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Q23:其他需要补充说明的情况

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Q24:您的联系电话

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Q25:您的电子邮箱

填空1

Q26:申请人签名（确认以上信息真实有效）

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2026年开除申请收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工开除申请收集与评估解决方案。帮助您规范申请流程、收集关键证据、评估法律风险，适合企业人力资源部门和各级管理者处理复杂的员工关系问题。

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