2026年劝退审批备案表

为规范员工劝退流程，确保程序合规、资料完整，请根据实际情况填写本备案表。

Q1:被劝退员工姓名

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Q2:员工工号

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Q3:所在部门

技术研发部

市场营销部

人力资源部

财务部

运营支持部

其他

Q4:现任岗位

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Q5:入职日期

日期

Q6:劝退建议提出日期

日期

Q7:劝退建议提出人（部门负责人）

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Q8:主要劝退原因（可多选）

严重违反公司规章制度

工作能力长期不胜任

重大工作失误造成损失

消极怠工，工作态度不端正

团队协作存在严重问题

试用期不符合录用条件

个人原因（如长期病假等）

组织架构调整/岗位撤销

其他

Q9:劝退原因详细说明

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Q10:在提出劝退前，已采取的改进/沟通措施（可多选）

口头沟通与警告

书面警告/书面批评

绩效改进计划（PIP）

岗位技能培训

调岗尝试

心理咨询/辅导

无

其他

Q11:相关改进/沟通措施的具体记录（时间、内容、结果）

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Q12:请上传相关证据材料（如警告记录、绩效评估表、沟通邮件等）

选择文件上传

Q13:是否已与员工进行过劝退面谈沟通？

是

否

Q14:劝退面谈日期

日期

Q15:面谈参与人员

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Q16:面谈中员工的主要反馈与意见

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Q17:员工是否同意劝退决定？

是

否

未明确表态

Q18:预计的最后工作日

面谈后立即离职

协商一致后日期

待定

Q19:协商一致的最后工作日（如适用）

日期

Q20:经济补偿方案

N+1

N

2N

协商一致其他金额

无经济补偿

待定

Q21:经济补偿具体金额及计算依据

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Q22:工作交接安排

已指定交接人并制定计划

待安排

无需交接

Q23:工作交接负责人

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Q24:计划完成交接日期

日期

Q25:是否需要法务部门审核？

是

否

Q26:法务审核意见

合规，风险可控

存在法律风险，建议调整

待审核

Q27:法务审核意见详情（如适用）

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Q28:人力资源部审批意见

同意

不同意

建议补充材料

Q29:人力资源部审批意见说明

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Q30:分管领导/总经理审批意见

同意

不同意

退回重审

Q31:分管领导/总经理审批意见说明

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Q32:最终审批人电子签名

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2026年劝退审批备案表

介绍

本模板旨在规范企业员工劝退的审批与备案流程。帮助您记录劝退原因、完善沟通证据、确保程序合规，适合人力资源部门和公司管理者依法依规处理员工离职事宜。

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