2026年休假离职申请收集表

本表用于收集您2026年的休假或离职计划，以便公司提前进行人力资源规划与工作安排。请根据实际情况填写，感谢您的配合。

Q1:您计划在2026年申请的是？

休假

离职

Q2:您计划申请的休假类型是？

年假

调休假

病假

事假

婚假

产假/陪产假

其他

Q3:请简要说明休假事由（如为其他类型，请具体说明）

填空1

Q4:计划休假开始日期

日期

Q5:计划休假结束日期

日期

Q6:预计休假总天数（工作日）

1-3天

4-7天

8-14天

15天及以上

Q7:您计划离职的类型是？

主动辞职

合同到期不续签

退休

其他

Q8:计划离职日期

日期

Q9:请简要说明离职原因

填空1

Q10:在休假/离职前，您的工作交接计划是？

已与同事/主管沟通，有明确交接人

计划在申请批准后启动交接

尚未开始计划

不适用（短期休假）

Q11:为确保工作连续性，您认为需要提前交接或准备哪些事项？（可多选）

项目文档与进度说明

客户/合作伙伴联系信息

系统账号与权限说明

财务报销等流程

固定资产归还

其他

Q12:请具体说明“其他”需要交接的事项

填空1

Q13:您是否计划在休假/离职期间保持手机畅通以应对紧急工作咨询？

是

否

视情况而定

Q14:对于您负责的正在进行的项目，您建议由谁临时接替或后续负责？

同事A（请填写姓名）

同事B（请填写姓名）

由主管直接指定

项目已近尾声，无需接替

Q15:若选择“同事A”或“同事B”，请填写其姓名

填空1

Q16:您是否愿意在休假/离职前，参与一次简短的交接会议或知识分享？

非常愿意

可以安排

时间紧张，尽量安排

不需要

Q17:请评估您当前的工作负荷，在休假/离职前完成现有任务及交接的可行性（1分非常困难，5分非常轻松）

分数

标签

Q18:您对部门在您休假/离职期间的工作安排，有何具体建议或提醒？

填空1

Q19:您是否计划申请使用未休的年假或调休假冲抵离职前的最后工作日？

是

否

不适用（非离职申请）

Q20:如申请冲抵，请填写希望的最后实际出勤日期

日期

Q21:离职后，您希望如何处置您的公司邮箱及内部通讯账号？

申请保留一段时间（如1个月）用于工作收尾

按公司规定在离职日统一注销

不适用（非离职申请）

Q22:您的姓名

填空1

Q23:您所在的部门

填空1

Q24:本次申请的状态是？

初步计划，尚未最终确定

已确定，准备正式提交审批

仅用于公司调研，暂无申请计划

Q25:您的员工工号

填空1

Q26:您的直接上级姓名

填空1

Q27:您是否已与您的直接上级就此事进行过初步沟通？

是，已达成初步共识

是，但尚未有结论

否，计划在提交本表后沟通

否，暂不计划沟通

Q28:如有相关的辅助说明文件（如医疗证明等），请在此上传

选择文件上传

Q29:请确认以上信息属实，并在此签名

填空1

2026年休假离职申请收集表

介绍

本模板旨在标准化收集员工休假与离职计划。帮助您提前进行人力规划、规范交接流程、确保业务连续性，适合企业人力资源部门用于年度人员变动管理。

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