2026年度招聘与离职总登记表

为全面分析年度人力资源流动情况，优化招聘策略与员工保留机制，请您协助填写本登记表。所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。

Q1:您填写此表的身份是？

招聘负责人/HR

业务部门负责人

离职员工本人

数据管理员

Q2:本表主要记录的事件类型是？

招聘入职

员工离职

Q3:事件发生日期（入职日/离职生效日）

日期

Q4:员工姓名

填空1

Q5:员工性别

男

女

保密

Q6:员工工号

填空1

Q7:所属部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q8:岗位/职位

实习生

专员

主管

经理

总监

副总裁

其他

Q9:招聘渠道来源

内部推荐

招聘网站

校园招聘

猎头

社交媒体

其他

Q10:请评价本次招聘流程的效率（1-非常低效，5-非常高效）

分数

标签

Q11:招聘成本（人民币元）

填空1

Q12:离职类型

主动辞职

协商解除

合同到期不续签

公司辞退

退休

Q13:离职主要原因（可多选）

薪酬福利

职业发展受限

工作内容不匹配

团队氛围/人际关系

直属领导管理风格

工作压力过大

个人家庭/健康原因

寻求外部更好机会

公司战略/业务调整

其他

Q14:您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:离职面谈中员工提出的主要建议或意见

填空1

Q16:该岗位是否计划补充？

是，已启动招聘

是，暂未启动

否，岗位撤销或合并

不确定

Q17:预计/实际补充该岗位所需时间（天）

填空1

Q18:您认为本次离职对团队业务的影响程度？（1-无影响，5-严重影响）

分数

标签

Q19:为防止类似离职发生，计划采取的关键改进措施

填空1

Q20:员工在职期间绩效整体表现

卓越

良好

合格

待改进

Q21:请上传相关附件（如离职证明扫描件、招聘录用审批单等）

选择文件上传

Q22:登记人姓名

填空1

Q23:登记日期

日期

2026年度招聘与离职总登记表

介绍

本模板旨在提供企业年度人力资源流动数据的标准化记录方案。帮助您统一记录入职与离职信息、分析员工流动原因、评估招聘与保留措施效果，适合企业人力资源部门进行系统性的人才数据分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年度招聘与离职总登记表

相关推荐