2026年度绩效面谈备案表

本备案表旨在记录2026年度绩效面谈的关键信息与结论，以便于后续回顾、跟踪与发展规划。请面谈主管与员工共同填写。

Q1:员工姓名

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Q2:员工工号

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Q3:所属部门

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Q4:面谈主管姓名

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Q5:绩效面谈日期

日期

Q6:请对员工2026年度整体绩效表现进行评分（1-5分，5分为优秀）

分数

标签

Q7:绩效等级评定

卓越

优秀

良好

待改进

不合格

Q8:本年度主要工作成果与贡献（请列举3-5项）

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Q9:工作中展现的核心优势与能力

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Q10:本年度工作中存在的主要不足或待提升领域

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Q11:针对上述不足，拟定的具体改进计划与措施

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Q12:员工对当前岗位的胜任度评估

完全胜任

基本胜任，需部分提升

部分胜任，需重点提升

不胜任

Q13:员工未来1-2年的职业发展意向（可多选）

在本岗位深化专业

内部转岗至其他部门

承担更多管理职责

参与特定项目/任务

寻求外部培训/深造

其他

Q14:为实现上述发展意向，需要公司/主管提供的支持与资源

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Q15:下一年度（2027年）的核心工作目标与关键任务

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Q16:为达成下一年度目标，员工计划提升哪些技能或能力

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Q17:员工对团队氛围与协作的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对团队或部门管理的具体建议

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Q19:员工对本次绩效面谈过程的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:面谈主管的总结与寄语

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Q21:员工的反馈与承诺

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Q22:员工确认签名

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Q23:面谈主管确认签名

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Q24:下一次绩效回顾/跟进计划日期

日期

2026年度绩效面谈备案表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度绩效面谈记录与规划解决方案。帮助您规范面谈流程、记录绩效结果、制定发展计划，适合企业HR和管理者用于系统性地开展员工绩效评估与职业发展规划。

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