2026年月度绩效收集表

欢迎填写本月的绩效收集表。本表旨在客观、全面地评估您在过去一个月的工作表现，为后续的绩效沟通与发展规划提供依据。请根据您的实际情况，如实填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:绩效评估月份

日期

Q3:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q4:您在本月的整体工作状态如何？

非常积极，充满动力

比较积极，能够完成任务

状态平稳，按部就班

有些疲惫，需要调整

状态不佳，面临挑战

Q5:请对您本月核心工作目标的完成情况进行评分（1-5分，1分表示未完成，5分表示超额完成）

分数

标签

Q6:请简要描述本月完成的最重要的一项工作成果

填空1

Q7:在本月工作中，您主要运用了哪些核心能力？

专业技能

沟通协调

问题解决

团队协作

项目管理

创新能力

学习能力

抗压能力

Q8:请举例说明一项本月遇到的挑战及您是如何应对的

填空1

Q9:您认为本月的工作效率如何？

非常高，总能提前完成任务

较高，能按时完成所有任务

一般，偶尔需要加班赶工

较低，经常感到时间紧张

非常低，难以跟上进度

Q10:您有多大意愿向同事推荐与您所在团队合作？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q11:本月，您为团队或同事提供了哪些支持或帮助？

填空1

Q12:本月，您是否主动学习新知识或技能以提升工作能力？

是，有系统性的学习计划并已执行

是，进行了一些碎片化的学习

否，但计划在下个月开始

否，本月没有相关安排

Q13:如果学习了，请简要说明学习内容及收获

填空1

Q14:请对您本月的时间管理与计划性进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示很好）

分数

标签

Q15:您认为本月工作中，有哪些可以优化或改进的地方？

填空1

Q16:您对目前所负责的工作内容与职责匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请简述您下个月最重要的三个工作目标

填空1

Q18:您希望从上级或公司获得哪些方面的支持以更好地完成下月工作？

技能培训

明确的目标与资源

更频繁的沟通反馈

团队协作支持

其他

Q19:若选择“其他”，请具体说明

填空1

Q20:请分享一个您认为本月工作中做得最出色的细节

填空1

Q21:您对公司的企业文化与团队氛围在本月的感受是？

非常认同，充满归属感

比较认同，氛围融洽

感受一般

不太认同，有些方面需要改善

非常不认同

Q22:对于个人职业发展，您近期（未来3-6个月）有什么具体的期望或计划？

填空1

Q23:请对您本月的整体工作满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q24:其他希望向上级或HR反馈的意见或建议（可选）

填空1

2026年月度绩效收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的月度员工绩效收集解决方案。帮助您系统收集工作成果、客观评估能力表现、获取员工发展反馈，适合企业HR和管理者用于持续的绩效管理与规划。

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