2026年度绩效反馈收集表

感谢您参与本次绩效反馈。本问卷旨在全面收集您对2026年度工作绩效的看法与建议，以帮助我们共同优化未来工作。所有信息将严格保密，请如实填写。

Q1:您对2026年度个人整体绩效表现的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:请为2026年度您的工作目标达成度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q3:在2026年度，您认为自己在以下哪些方面表现突出？（可多选）

工作效率与执行力

专业技能与知识

团队协作与沟通

创新能力与问题解决

客户/用户服务

项目管理与规划

其他

Q4:请具体描述一个您在2026年度完成的最具挑战性或最令您自豪的工作成果。

填空1

Q5:您认为2026年度公司/团队为您设定的工作目标是否清晰、合理？

非常清晰且合理

比较清晰合理

一般

不太清晰或合理

非常不清晰或不合理

Q6:在2026年度的工作中，您遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）

资源（人力/物力）不足

跨部门沟通不畅

目标不明确或频繁变动

个人技能/知识有待提升

工作流程繁琐

市场/外部环境变化

其他

Q7:为了克服上述挑战，您采取了哪些具体措施？效果如何？

填空1

Q8:您如何评价2026年度从直属上级那里获得的指导与支持？

非常充分且有效

比较充分

一般

不太充分

几乎没有

Q9:您希望上级在2027年度在哪些方面为您提供更多支持或指导？

填空1

Q10:您如何评价2026年度与团队同事的协作情况？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

偶有摩擦

协作困难

Q11:您认为团队在2027年度可以在哪些方面加强协作，以提升整体绩效？

填空1

Q12:您认为公司/部门现有的培训与发展资源，对您2026年度的绩效提升帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q13:您希望在2027年度获得哪些方面的培训或发展机会？（可多选）

领导力与管理

专业技术深化

沟通与表达技巧

行业前沿知识

项目管理

个人效能（如时间管理）

其他

Q14:请为您对当前岗位的匹配度与工作热情度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:综合考虑，您对2027年度的工作前景感到？

非常乐观和期待

比较乐观

一般

有些担忧

非常担忧

Q16:请简述您对2027年度的主要工作目标或职业发展期望。

填空1

Q17:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个优秀的工作平台？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q18:您认为公司的绩效评估流程（如本反馈收集）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q19:对于优化公司的绩效管理体系或本次反馈流程，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:您认为以下哪些因素最能有效激励您提升绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作任务

及时的认可与表扬

良好的团队氛围

充分的培训与学习机会

其他

Q21:请用1-2个关键词总结您的2026年度工作表现。

填空1

Q22:您是否愿意在后续安排中，与您的上级就本次反馈内容进行一对一沟通？

非常愿意

愿意

可以接受

不太愿意

不愿意

2026年度绩效反馈收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度员工绩效反馈收集解决方案。帮助您评估工作满意度、识别改进领域、规划未来目标，适合企业HR和管理者进行系统性的绩效回顾与人才发展分析。

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