2026年绩效改进登记表

为帮助您回顾2026年工作表现，明确优势与待改进领域，并制定有效的个人发展计划，请如实填写本表。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:所属部门

填空1

Q3:您对2026年度个人整体绩效表现的自我评价是？

优秀

良好

合格

待改进

Q4:您认为自己在2026年取得的主要工作成果体现在哪些方面？（可多选）

超额完成业绩指标

成功推进重点项目

流程优化与效率提升

团队协作与知识分享

客户/合作伙伴高度评价

获得创新性突破

其他

Q5:请具体描述1-2项您最引以为傲的年度工作成果。

填空1

Q6:您认为影响您2026年绩效达成的最大外部挑战是什么？

市场环境变化

跨部门协作不畅

资源支持不足

目标/任务不清晰

技术/工具限制

其他

Q7:请简要说明上述挑战的具体影响。

填空1

Q8:您认为在2026年工作中，自身最需要提升的能力或素质是？

专业技能/知识深度

项目管理与执行

沟通与协调能力

分析与解决问题能力

创新思维

时间管理与工作效率

其他

Q9:针对上述待提升项，您计划采取哪些具体行动来改进？

填空1

Q10:您对2026年所获得的来自直接上级的指导与反馈的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q11:您希望上级在未来能为您提供哪些方面的支持或指导？

填空1

Q12:您对2026年团队内部的协作氛围与支持度满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q13:为提升团队协作效率，您有何建议？

填空1

Q14:您认为公司/部门现有的培训资源是否满足了您的学习与发展需求？

完全满足

基本满足

部分满足

不太满足

完全不满足

Q15:您希望在2027年优先获得哪些方面的培训或学习机会？（可多选）

行业前沿知识与趋势

岗位专业技能深化

管理能力与领导力

软技能（如沟通、演讲）

新工具/软件应用

其他

Q16:您对个人2027年的职业发展有何初步规划？

在现有岗位深耕，成为专家

希望承担更多管理职责

希望尝试跨部门/岗位轮岗

希望参与更具挑战性的项目

暂无明确规划

Q17:请简述您2027年最希望实现的1-2个具体工作目标。

填空1

Q18:您认为要达成上述2027年目标，最需要公司或部门提供哪些支持？

明确的授权与资源

更多的培训机会

更频繁的反馈与辅导

更清晰的目标与期望

更灵活的工作安排

其他

Q19:您有多大意愿向同事推荐在本公司/本部门工作？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q20:请说明您给出上述分数的原因。

填空1

Q21:对于公司的绩效管理与改进流程，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年绩效改进登记表

介绍

本模板旨在提供员工年度绩效回顾与改进计划制定的标准化解决方案。帮助您进行自我评估、识别优势不足、制定发展行动，适合企业HR和管理者开展系统性的员工绩效管理与人才发展规划。

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