2026年团队绩效登记表

欢迎参与2026年度团队绩效评估。本问卷旨在全面、客观地收集团队在过去一年的工作表现与成果，以便进行综合评定与未来规划。请根据实际情况填写。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

产品部

其他

Q3:您所在的团队名称

填空1

Q4:绩效评估周期起始日期

日期

Q5:绩效评估周期结束日期

日期

Q6:请对团队整体目标达成度进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:团队在报告期内，是否完成了所有关键绩效指标（KPI）？

全部完成

大部分完成

部分完成

未完成

Q8:请列举1-3项团队在报告期内完成的最具代表性的成果

填空1

Q9:请对团队内部协作与沟通效率进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:团队在面对挑战或突发问题时，通常如何应对？

主动积极，迅速找到解决方案

需要上级指导后能有效解决

反应较慢，解决过程存在困难

其他

Q11:您认为团队在以下哪些方面表现突出？（可多选）

创新能力

执行效率

客户满意度

成本控制

技术能力

团队士气

风险管理

跨部门合作

Q12:您认为团队在以下哪些方面有待提升？（可多选）

创新能力

执行效率

客户满意度

成本控制

技术能力

团队士气

风险管理

跨部门合作

Q13:请具体描述一项团队在报告期内遇到的主要困难或障碍

填空1

Q14:团队是否从上述困难中吸取了经验并改进了工作流程？

是，已形成有效改进措施

部分改进，仍在优化中

尚未有效改进

不适用

Q15:请对团队领导的管理与支持力度进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:您认为团队领导在哪些方面做得特别好？

填空1

Q17:您对团队领导的管理方式有何改进建议？

填空1

Q18:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:请说明上题评分的主要理由

填空1

Q20:您认为团队目前的资源配置（人力、物力、财力）是否充足？

非常充足

基本充足

略有不足

严重不足

Q21:请简要说明团队在资源配置方面的具体需求

填空1

Q22:请对团队成员的个人能力与岗位匹配度进行整体评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q23:报告期内，团队成员是否稳定？

非常稳定，无人员流失

基本稳定，有少量人员流动

不稳定，人员流动较大

Q24:您认为团队在2026年取得的最大进步是什么？

填空1

Q25:展望2027年，您认为团队最应关注和优先发展的三个方向是什么？

填空1

Q26:您对本次团队绩效评估流程的清晰度和合理性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q27:对于优化未来的团队绩效评估工作，您有何建议？

填空1

2026年团队绩效登记表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度团队绩效评估解决方案。帮助您量化目标达成度、评估团队协作效率、分析资源配置合理性，适合企业人力资源部门和团队管理者进行客观的绩效评定。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年团队绩效登记表

相关推荐