2026年薪资核算信息收集表

您好！为准确核算您2026年度的薪资，请根据实际情况填写以下信息。所有信息将严格保密，仅用于薪酬计算。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

Q4:当前岗位职级

初级

中级

高级

专家

管理

Q5:2026年入职/调薪生效日期

日期

Q6:2026年度绩效考核结果

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

Q7:2026年是否获得公司级及以上荣誉/奖励？

是

否

Q8:2026年您参与了哪些需要额外津贴的项目或任务？（可多选）

核心技术攻关项目

新市场开拓项目

重大活动支持

跨部门长期协作

紧急故障处理

带教新人

无

Q9:2026年累计加班时长（折算后）属于以下哪个区间？

0-36小时

37-72小时

73-120小时

121小时以上

Q10:2026年是否有长期出差（单次超过1个月）？

是

否

Q11:您目前享有的津贴类型包括？

技术津贴

岗位津贴

交通/通讯补贴

餐补

无固定津贴

Q12:请对您2026年的工作负荷与压力程度进行评分（1-非常轻松，5-压力极大）

分数

标签

Q13:2026年，您的专业技能认证是否有新增或升级？

是（请后续补充说明）

否

Q14:若上一题选“是”，请简要说明新增或升级的认证名称

填空1

Q15:您是否在2026年担任了团队负责人或项目负责人角色？

是（正式任命）

是（临时负责）

否

Q16:2026年，您的出勤情况如何？

全勤

有少量事假/病假（≤5天）

有较多事假/病假（>5天）

有产假/陪产假等长期假期

Q17:您对当前薪资结构的了解程度如何？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

Q18:您认为2026年您的薪酬调整应主要参考哪些因素？（单选最重要的一项）

个人绩效结果

项目贡献与成果

市场薪酬水平

岗位价值与职责变化

司龄与忠诚度

Q19:您有多大可能向同事推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q20:对于2026年薪资核算，您是否有其他需要说明的情况或特殊诉求？（如无，请填“无”）

填空1

Q21:本次填写的薪资核算信息是否已与您的直属上级进行过初步沟通？

是

否

计划中

Q22:信息确认提交日期

日期

Q23:本人确认以上所填信息真实有效，并授权用于2026年度薪资核算。

填空1

2026年薪资核算信息收集表

介绍

本模板旨在提供企业年度薪酬核算的标准化信息收集方案。帮助您收集员工基础信息、评估绩效贡献、核算津贴补贴，适合人力资源部门进行准确、高效的年度薪酬计算与调整。

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