2026年绩效工资备案表

为科学评估2026年度绩效并核算相应工资，请根据实际情况填写本表。所有信息将严格保密。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

行政管理部

其他

Q4:当前岗位

管理岗

技术岗

产品岗

市场岗

运营岗

职能岗

Q5:本次绩效评估周期（起始日期）

日期

Q6:本次绩效评估周期（结束日期）

日期

Q7:请对您本周期的工作目标达成情况进行整体评分（1-5分，1分为未达成，5分为超额达成）

分数

标签

Q8:请列举本周期内完成的最重要的三项工作成果

填空1

Q9:请描述本周期内在团队协作或跨部门沟通方面的主要贡献

填空1

Q10:请对您本周期的工作效率与执行力进行评分（1-5分，1分需改进，5分为卓越）

分数

标签

Q11:本周期内，您是否主动学习新技能或参与培训以提升工作能力？

是，并已应用于工作

是，但尚未应用

否

Q12:若上一题选择“是”，请简要说明学习内容及应用情况

填空1

Q13:请对您本周期的工作态度与责任心进行评分（1-5分，1分需改进，5分为卓越）

分数

标签

Q14:请描述本周期内遇到的最大挑战及您是如何应对的

填空1

Q15:您认为公司/部门在资源支持、流程或管理方面有哪些可以改进以帮助您更好地工作？

资源充足，流程顺畅

需要更多资源支持

流程有待优化

管理方式可调整

暂无建议

Q16:若上一题选择后四项，请简要说明您的具体建议

填空1

Q17:请对您下周期的工作潜力与成长性进行自我评估（1-5分，1分潜力待发掘，5分潜力巨大）

分数

标签

Q18:请阐述您下个绩效周期的主要工作目标与计划

填空1

Q19:根据以上评估，您建议的本周期绩效等级是？

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（需改进）

Q20:请简要说明建议该绩效等级的核心依据

填空1

Q21:您期望的绩效工资核算方式倾向于？

与绩效等级强挂钩，浮动比例大

与绩效等级适度挂钩，浮动比例适中

保持基本稳定，小幅浮动

Q22:直属上级姓名

填空1

Q23:直属上级初步绩效评定意见

同意员工自评

建议调整为：S（卓越）

建议调整为：A（优秀）

建议调整为：B（良好）

建议调整为：C（合格）

建议调整为：D（需改进）

需进一步沟通

Q24:上级评语及调整理由

填空1

Q25:填表日期

日期

Q26:员工确认签名

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2026年绩效工资备案表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度绩效与工资核算评估流程。帮助您系统评估工作成果、量化绩效等级、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者用于科学的员工绩效管理与薪酬决策。

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