2026年度奖金核算收集表

为准确核算2026年度奖金，请您根据实际情况填写本表。所有信息将严格保密，仅用于奖金计算。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:所属部门

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q4:2026年度绩效考核等级

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

Q5:2026年度个人绩效得分（如适用）

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Q6:2026年度是否获得公司级及以上荣誉/奖项？

是

否

Q7:若上一题选“是”，请简述所获荣誉/奖项

填空1

Q8:2026年度是否全勤？

是

否

Q9:2026年度是否有重大违纪行为？

是

否

Q10:2026年度是否参与过跨部门重点项目？

是

否

Q11:若上一题选“是”，请简述项目名称及您的角色

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Q12:2026年度是否主动提出并实施有效改进建议？

是

否

Q13:若上一题选“是”，请简述改进内容及效果

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Q14:您认为个人在2026年对团队协作的贡献程度如何？

非常突出

比较突出

一般

较少

Q15:您认为个人在2026年对业务增长的贡献主要体现在？

新客户/业务拓展

成本控制/效率提升

产品/技术创新

客户满意度提升

品牌/口碑建设

其他

Q16:请简要说明上一题中您选择的具体贡献事例

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Q17:请评估您2026年个人技能提升的幅度（1分表示无提升，5分表示提升显著）

分数

标签

Q18:2026年度，您是否承担了额外的职责或指导了新员工？

是，承担额外职责

是，指导了新员工

两者皆有

否

Q19:您目前的职级（如适用）？

P5及以下

P6-P7

P8-P9

M1-M2

M3及以上

Q20:您2026年度的出勤情况（除全勤外）？

无请假

有年假/调休假

有病假/事假（3天以内）

有病假/事假（3天以上）

Q21:您认为部门/团队在2026年度的整体业绩完成情况如何？

超额完成

基本完成

未完成

Q22:您对2026年度奖金核算方式或标准有何意见或建议？（选填）

填空1

Q23:请提供您的个人邮箱，用于接收奖金核算相关通知

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Q24:本人确认以上所填信息真实有效，并同意用于2026年度奖金核算。

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2026年度奖金核算收集表

介绍

本模板旨在提供企业年度奖金核算的标准化数据收集方案。帮助您收集绩效数据、评估个人贡献、核算奖金依据，适合企业人力资源部门进行公平的年度奖金分配。

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