2026年度员工福利登记表

为了更好规划2026年度的员工福利方案，现进行福利需求与偏好登记。请根据您的实际情况填写，所有信息仅用于内部福利规划，严格保密。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:性别

男

女

保密

Q3:入职日期

日期

Q4:您所属的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部

其他

Q5:您目前的婚姻状况是？

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q6:您子女的年龄（如无子女请填“无”）

填空1

Q7:请对2025年度的整体福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在2025年，您最常使用或最满意的福利项目有哪些？（可多选）

年度体检

补充医疗保险

节日礼品/礼金

团队建设/旅游

培训/学习补贴

弹性工作制

餐饮/交通补贴

健身/运动补贴

其他

Q9:您认为目前福利体系最需要加强的方面是？

健康医疗类

家庭生活类

学习成长类

休闲娱乐类

现金补贴类

工作灵活性

Q10:对于2026年，您希望新增或升级哪些健康医疗类福利？（可多选）

升级年度体检套餐

增加牙科/眼科保险

提供心理咨询服务

设立健康管理津贴

增加家属医疗保险

提供中医理疗服务

Q11:对于2026年，您希望新增或升级哪些家庭生活类福利？（可多选）

提高生育/育儿津贴

提供子女教育基金

增设家庭日活动

提供老人关爱服务

提供家政服务补贴

设立家庭保险计划

Q12:对于2026年，您希望新增或升级哪些学习成长类福利？（可多选）

增加外部培训/会议预算

提供在线学习平台会员

设立读书/购书津贴

提供专业技能认证补贴

增设内部导师/分享机制

支持学历/学位深造

Q13:对于2026年，您希望新增或升级哪些休闲娱乐类福利？（可多选）

增加团队旅游预算

提供电影/演出票补贴

增设运动场馆合作

组织更多兴趣社团

提供假期/年假奖励

设立旅游基金

Q14:您更倾向于哪种节日福利形式？

等值现金或购物卡

精心挑选的实物礼品

自选礼品兑换券

假期/调休

Q15:对于弹性福利（积分自选），您的态度是？

非常支持，希望增加比例

可以接受，维持现状

不太支持，希望简化

无所谓

Q16:您是否愿意为获得更优质的福利而承担一小部分费用（如个人支付10%-20%）？

非常愿意

视福利内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为公司福利宣传和申请的流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q18:关于福利宣传或申请流程，您有什么具体的改进建议？

填空1

Q19:您是否了解公司目前所有的福利政策？

非常了解

基本了解

了解一部分

不太了解

Q20:您希望通过哪些渠道获取福利信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

HR系统/员工自助平台

部门经理传达

企业微信/钉钉群

福利手册/宣传册

线下宣讲会

Q21:您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q22:除了上述提到的，您最期待的一项个性化福利是什么？

宠物关怀福利

住房租房补贴

通勤班车/停车优惠

无息购房/购车贷款

股票/期权激励

其他

Q23:请具体描述您期待的“其他”个性化福利

填空1

Q24:您认为福利对您留任公司的吸引力有多大？

非常重要，是主要因素之一

比较重要，会作为考量

一般，更看重其他方面

不太重要

Q25:对于2026年的员工福利，您还有什么其他的意见或想法？

填空1

2026年度员工福利登记表

介绍

本模板旨在为企业提供年度员工福利需求调研的标准化解决方案。帮助您收集福利偏好、评估现有满意度、规划未来福利方案，适合人力资源部门和公司管理层制定更具吸引力的福利体系。

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