2026年度调薪审批登记表

为规范2026年度调薪流程，确保调薪审批的公平、公正与透明，请相关人员如实填写本表。所有信息将严格保密，仅用于本次调薪审批。

Q1:申请人姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q4:当前职位

专员/助理

工程师

主管

经理

高级经理

总监

其他

Q5:入职日期

日期

Q6:最近一次调薪日期

日期

Q7:当前月薪（税前，人民币元）

填空1

Q8:申请调整后月薪（税前，人民币元）

填空1

Q9:申请调薪幅度（百分比）

填空1

Q10:本次调薪申请类型

年度例行调薪

晋升调薪

绩效调薪

市场薪酬对标调整

特殊贡献奖励

其他

Q11:请对员工上一年度（2025年）整体绩效表现进行评分（1-5分，5分为最优）

分数

标签

Q12:员工在2025年度的主要贡献/亮点（可多选）

超额完成KPI/业绩目标

成功主导或参与重要项目

获得客户/内部高度表扬

提出并实施有效改进建议

有效培养或指导团队成员

获得专业资格证书或奖项

其他

Q13:请简要说明主要贡献的具体事例

填空1

Q14:员工当前能力与岗位要求的匹配度

远超要求

符合要求

基本符合要求

部分未达要求

Q15:员工未来（2026年）的发展潜力与规划（可多选）

准备承担更复杂职责

计划晋升至更高职位

将负责关键新项目

将进行跨部门轮岗/学习

暂无明确变化

其他

Q16:与同部门、同职级员工相比，该员工当前薪酬水平

显著偏低

略偏低

处于中位

略偏高

显著偏高

Q17:与市场同岗位薪酬水平相比，该员工当前薪酬

显著低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

显著高于市场

Q18:调薪理由详细阐述（请结合绩效、贡献、市场数据等）

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Q19:直接上级审批意见

同意，建议按申请额度调整

同意，建议调整额度为 [ ] 元

不同意，理由如下

需进一步讨论

Q20:直接上级审批意见说明（若不同意或建议调整，请说明理由）

填空1

Q21:部门负责人审批意见

同意

不同意

需进一步讨论

Q22:部门负责人审批意见说明

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Q23:人力资源部薪酬专员审核意见

符合政策与预算，建议通过

部分符合，建议调整额度为 [ ] 元

不符合政策/超出预算，建议驳回

需补充材料

Q24:人力资源部审核意见说明（附市场数据参考或政策依据）

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Q25:最终审批人（如CEO/分管副总）意见

批准

驳回

退回重审

Q26:最终审批意见说明

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Q27:预计调薪生效日期

日期

Q28:备注（其他需要说明的事项）

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2026年度调薪审批登记表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度调薪审批解决方案。帮助您规范审批流程、评估员工绩效与贡献、分析市场薪酬数据，适合企业人力资源部门和各级管理者实现公平、高效的薪酬调整决策。

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