2026年度薪酬统计收集表

本问卷旨在收集2026年度薪酬相关数据，用于内部统计分析。所有信息将严格保密，仅作整体趋势研究之用。感谢您的参与。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您的岗位职级

初级

中级

高级

资深/专家

管理岗（经理/主管）

管理岗（总监及以上）

Q3:您的工作地点

北京

上海

广州

深圳

杭州

成都

其他

Q4:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士

Q5:您在本公司的累计工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您2026年的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、年终奖等）大致范围是？

15万元以下

15-25万元

25-40万元

40-60万元

60-80万元

80-120万元

120万元以上

Q7:与2025年相比，您2026年的年度总现金收入变化如何？

显著下降（降幅>10%）

略有下降

基本持平

略有增长（增幅<10%）

显著增长（增幅>10%）

Q8:您认为影响您2026年薪酬变化的最主要因素是？

公司整体调薪政策

个人绩效表现

晋升/职级调整

市场薪酬水平变化

团队/项目业绩

其他

Q9:您对2026年个人薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、年终奖等比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您认为公司的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高基本工资水平

增加绩效奖金比例和透明度

优化年终奖评定与发放机制

提供更多长期激励（如股票/期权）

丰富补充福利（如商业保险、弹性福利）

加强薪酬与市场对标

提升薪酬沟通的清晰度

其他

Q12:您是否了解公司同岗位的市场薪酬水平？

非常了解

大致了解

不太了解

完全不了解

Q13:您认为公司的薪酬水平在行业内是否有竞争力？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q14:除现金收入外，您最看重以下哪项非现金福利？

补充医疗保险/体检

弹性工作制/远程办公

培训与发展机会

带薪年假/假期

股权/期权激励

团队氛围与文化

其他

Q15:您对公司的长期激励（如股权、期权）计划了解程度如何？（1-完全不了解，5-非常了解）

分数

标签

Q16:您认为薪酬的公平性（内部公平与外部公平）对您的工作积极性影响有多大？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q17:对于公司未来的薪酬福利体系优化，您有什么具体的建议或期望？（选填）

填空1

2026年度薪酬统计收集表

介绍

本模板旨在提供企业年度薪酬数据收集与分析的标准化解决方案。帮助您收集部门薪酬分布、评估岗位薪资水平、分析员工满意度，适合企业HR部门进行薪酬体系优化与市场竞争力评估。

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