2026年考勤绩效薪酬总表

本表用于收集2026年度员工考勤、绩效与薪酬相关数据，请根据实际情况如实填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:所属部门

技术部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

产品部

其他

Q3:员工工号

填空1

Q4:数据统计周期（起始日期）

日期

Q5:数据统计周期（截止日期）

日期

Q6:本年度累计出勤天数

≤200天

201-220天

221-240天

241-260天

>260天

Q7:本年度累计迟到/早退次数

0次

1-3次

4-6次

7-10次

>10次

Q8:本年度累计请假天数（不含法定节假日）

0-5天

6-10天

11-15天

16-20天

>20天

Q9:本年度累计加班时长（小时）

≤20小时

21-40小时

41-60小时

61-80小时

>80小时

Q10:请对您本年度的整体工作绩效进行自评（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为影响您绩效表现的主要因素是？

个人能力

团队协作

资源支持

目标设定

市场环境

其他

Q12:请简述您本年度完成的最重要的一项工作成果

填空1

Q13:您当前的薪酬结构类型是？

固定工资制

底薪+提成制

年薪制

项目制

其他

Q14:与去年相比，您本年度的总薪酬（税前）变化幅度约为？

增长>15%

增长5%-15%

基本持平（±5%）

下降5%-15%

下降>15%

Q15:您认为当前的薪酬水平与您的绩效贡献匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q16:您对公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、年假等）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q18:您认为公司在考勤管理方面最需要改进的是？

考勤制度灵活性

打卡/审批系统便捷性

加班调休/补偿政策

请假流程

其他

Q19:您认为公司在绩效考核方面最需要改进的是？

考核指标合理性

考核过程透明度

绩效反馈及时性

绩效结果应用（如调薪、晋升）

其他

Q20:您认为公司在薪酬激励方面最需要改进的是？

薪酬市场竞争力

内部公平性

奖金/提成计算方式

长期激励（如股权、期权）

其他

Q21:对于2026年的考勤、绩效或薪酬制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年考勤绩效薪酬总表

介绍

本模板旨在提供企业年度员工考勤、绩效与薪酬一体化数据收集解决方案。帮助您系统化管理出勤记录、科学评估工作表现、精准分析薪酬结构，适合企业人力资源部门用于优化人事管理制度。

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