2026年薪酬调整收集表

为科学、公平地制定2026年度薪酬调整方案，现面向全体员工收集相关信息与意见。本问卷匿名，请根据实际情况如实填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前的职位层级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前薪酬水平的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前薪酬与您的工作付出是否匹配？

非常不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q6:您认为当前薪酬与市场同岗位水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q7:您认为薪酬调整应重点考虑哪些因素？（最多选3项）

个人绩效表现

岗位价值与贡献度

市场薪酬水平

公司整体业绩

个人能力与技能提升

任职年限

团队协作与贡献

项目成果

其他

Q8:您认为薪酬调整的周期多久比较合理？

每年一次

每半年一次

根据项目/绩效周期灵活调整

其他

Q9:您更倾向于哪种薪酬调整方式？

普调（全员按一定比例调整）

基于绩效的差异化调整

基于岗位价值重估的调整

混合模式（结合多种因素）

Q10:您对公司的福利体系（如五险一金、补充商业保险、假期、补贴等）满意度如何？

分数

标签

Q11:您希望公司在哪些福利方面进行优化或新增？（可多选）

提高住房公积金缴纳比例

补充商业医疗保险

增加弹性工作制/远程办公选项

提供更多培训与发展津贴

优化年假制度

增设交通/餐饮/通讯补贴

丰富员工活动与团队建设

设立长期服务奖

其他

Q12:除了固定薪资，您对以下哪种激励方式最感兴趣？

绩效奖金

项目奖金

年终分红/利润分享

股权/期权激励

技能津贴/认证补贴

培训与发展机会

Q13:您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作单位？

选项1

Q14:您认为目前的薪酬沟通机制（如调薪政策宣导、个人薪酬沟通等）是否透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q15:对于2026年的薪酬调整，您个人最核心的期望或建议是什么？（请简要说明）

填空1

Q16:您认为在薪酬结构（如基本工资、绩效工资、奖金比例等）方面，有哪些可以优化的地方？

填空1

Q17:您是否了解公司目前的薪酬带宽（即每个职级的薪酬范围）？

完全不了解

了解一些但不清楚细节

比较了解

非常了解

Q18:您认为清晰的职业发展路径与薪酬晋升通道对您的激励作用有多大？

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q19:您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬政策的信息？（可多选）

公司内部官网/知识库

部门经理/直属上级

人力资源部定期邮件/公告

线下宣讲会/答疑会

一对一沟通（与HR或上级）

其他

Q20:对于本次薪酬调整信息收集，您还有哪些其他意见或反馈？

填空1

2026年薪酬调整收集表

介绍

本模板旨在为企业提供年度薪酬调整方案制定的标准化信息收集工具。帮助您评估员工薪酬满意度、收集调薪建议、分析福利优化方向，适合企业人力资源部门制定科学公平的薪酬计划。

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