2026年部门调拨意向与信息收集表

为科学规划2026年部门人员配置与调拨方案，现面向全体员工收集意向与信息。请根据您的实际情况填写，您的反馈将为后续决策提供重要参考。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您目前所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:您目前担任的岗位

管理岗

技术/专业岗

业务岗

职能支持岗

其他

Q4:您是否了解2026年公司部门调整的初步规划？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q5:对于2026年可能的部门调整，您的整体态度是？

非常期待，认为是发展机会

可以接受，愿意尝试

有所顾虑，需要更多信息

不希望变动，希望维持现状

Q6:您认为部门调拨时，公司应优先考虑哪些因素？（可多选）

员工个人发展意愿

业务发展需求

个人技能与岗位匹配度

团队协作与融合

薪酬福利待遇

工作地点便利性

其他

Q7:您个人是否有在2026年主动申请调拨到其他部门的意愿？

有，已有明确目标部门

有，但目标部门不明确

暂时没有，但持开放态度

完全没有此意愿

Q8:如果您有调拨意愿，主要驱动因素是？（可多选）

职业发展/晋升机会

对目标部门业务更感兴趣

希望学习新技能

寻求更好的团队氛围

工作地点/时间更合适

薪酬待遇提升

其他

Q9:您目前具备哪些可迁移的核心技能或专业领域？（可多选）

项目管理

数据分析

产品设计

软件开发

市场营销

客户关系管理

财务分析

文案写作

外语能力

其他

Q10:您是否愿意在调拨后接受新的技能培训以适应新岗位？

非常愿意，并主动学习

愿意，接受公司安排

视具体情况而定

不太愿意

Q11:对于工作地点，您能接受的变动范围是？

仅限当前办公地点

本市内其他办公点

省内其他城市

全国范围

视具体情况而定

Q12:如果调拨涉及薪酬结构调整，您最关注的是？

基本工资

绩效奖金

长期激励（如股权）

福利补贴

整体薪酬包竞争力

Q13:请评估您对当前部门工作的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:请评估您对当前团队协作氛围的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您认为在部门调拨过程中，公司最需要为员工提供哪些支持或保障？

填空1

Q16:您对目标调拨部门（如有）的具体期望或疑问是什么？

填空1

Q17:您是否愿意与HR或您的上级进行一次关于调拨意向的初步沟通？

非常愿意，希望尽快安排

愿意，可以接受预约

暂时不需要

不希望沟通

Q18:您期望的调拨生效时间（大致月份）

日期

Q19:您的员工工号

填空1

Q20:您的直接上级姓名

填空1

Q21:其他需要补充说明的情况

填空1

Q22:本次填写的信息，您希望如何处理？

仅用于本次调拨规划参考，严格保密

可与我的直接上级沟通

可公开部分非敏感信息用于团队匹配

按公司信息管理制度处理即可

2026年部门调拨意向与信息收集表

介绍

本模板旨在收集员工对2026年部门调整的意向与信息。帮助您了解调拨意愿、评估技能匹配、分析驱动因素，适合企业人力资源部门进行科学的人员配置规划与决策支持。

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