2026年福利费用备案表

为科学规划2026年度福利预算，请各部门/项目负责人据实填写本备案表。所有信息将严格保密，仅用于预算编制与审批。

Q1:填报部门/项目组名称

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Q2:填报人姓名

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Q3:填报人联系电话

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Q4:填报日期

日期

Q5:本表备案的福利费用主要面向哪类人员？

全体员工

特定岗位员工

核心骨干/管理层

新入职员工

其他（请后续说明）

Q6:2026年度计划开展的福利项目主要包含哪些类别？（可多选）

节日福利（春节、中秋等）

生日福利

健康体检/医疗保险

餐饮/交通/通讯补贴

团队建设/旅游活动

培训学习/教育资助

子女教育/托育支持

弹性福利（积分兑换）

其他（请后续说明）

Q7:请简要说明计划新增或重点优化的福利项目名称及目的

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Q8:2026年度福利费用预算总额（人民币）预估范围是？

10万元以下

10万-50万元

50万-100万元

100万-500万元

500万元以上

Q9:请提供预算总额的简要测算依据或说明

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Q10:与2025年度相比，2026年福利费用预算预计变化幅度为？

基本持平（增减幅度5%以内）

小幅增长（5%-15%）

显著增长（15%以上）

小幅下降（5%-15%）

显著下降（15%以上）

Q11:请简述预算变化的主要原因

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Q12:福利费用预算的资金来源预计包括？（可多选）

部门/项目常规运营预算

公司专项福利基金

工会经费

其他合作方赞助

其他（请后续说明）

Q13:福利项目的执行周期预计是？

按季度分次执行

半年度集中执行

年度内灵活安排

特定时间节点（如节日）执行

其他

Q14:请列出计划在2026年第一季度执行的福利项目名称及预估费用

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Q15:请列出计划在2026年第二季度执行的福利项目名称及预估费用

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Q16:请列出计划在2026年第三季度执行的福利项目名称及预估费用

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Q17:请列出计划在2026年第四季度执行的福利项目名称及预估费用

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Q18:预计通过何种方式评估福利项目的实施效果？

员工满意度调研

参与率/使用率统计

成本效益分析

管理层评审

暂未计划系统评估

Q19:在福利费用管理与使用过程中，可能面临的主要风险或挑战是什么？

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Q20:针对上述风险或挑战，计划采取哪些应对或管控措施？

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Q21:本备案表是否需要提交额外附件（如详细预算表、方案说明）？

是，已随本表提交

是，后续补充提交

否，无需附件

Q22:如选择“是”，请在此上传相关附件（支持多个文件）

选择文件上传

Q23:其他需要说明的事项或建议

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Q24:下一步审批流程（请填写拟提交的审批节点，如：部门负责人->财务部->HR总监）

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Q25:本表填写内容是否已与相关团队成员或利益方沟通？

是，已充分沟通并达成一致

是，已初步沟通

否，计划后续沟通

不适用

2026年福利费用备案表

介绍

本模板旨在提供企业年度福利费用预算的标准化备案解决方案。帮助您科学规划福利项目、合理分配预算资金、评估实施效果，适合企业人力资源和财务部门实现高效、合规的员工福利管理。

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