2026年等级评定收集表

欢迎参与本次等级评定信息收集。请根据您的实际情况填写以下内容，以便我们进行准确的等级评定。所有信息将严格保密。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

财务管理部

其他

Q3:您的当前岗位级别

初级

中级

高级

资深

专家

管理序列

Q4:您的入职日期

日期

Q5:请对过去一年（2025年）的个人工作成果进行整体评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:过去一年，您在哪些方面取得了显著进步或突出贡献？（可多选）

专业技能提升

项目/任务完成质量

工作效率提升

团队协作与沟通

创新与问题解决

客户/用户满意度

知识分享与传承

其他

Q7:请简要描述一项您在2025年完成的最具代表性的工作或项目

填空1

Q8:在该代表性工作中，您承担的主要角色是？

独立负责

核心骨干

主要参与者

辅助支持

Q9:您有多大意愿推荐公司作为优秀工作平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前岗位的挑战性与您的能力匹配度如何？

挑战性远高于能力

挑战性略高于能力

挑战性与能力匹配良好

挑战性略低于能力

挑战性远低于能力

Q11:您希望在未来一年（2026年）重点提升哪些能力或领域？（可多选）

专业技术深度

业务知识广度

项目管理能力

团队管理与领导力

沟通与表达能力

数据分析能力

战略思维

其他

Q12:请简述您在2026年的主要个人发展目标

填空1

Q13:您是否希望在2026年尝试新的工作职责或岗位方向？

是，希望内部转岗

是，希望在现有岗位承担更多职责

否，希望深耕现有领域

不确定

Q14:如果选择“是”或“不确定”，请简要说明您感兴趣的方向或考虑因素

填空1

Q15:请评价您在过去一年中获得的来自直属上级的指导与支持（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

分数

标签

Q16:您认为团队内部的协作氛围如何？

非常积极高效

总体良好

一般，有待改善

较差，存在明显障碍

Q17:对于团队协作或公司环境，您有什么具体的改进建议？

填空1

Q18:您是否参加了公司组织的培训或学习活动？

是，经常参加

是，偶尔参加

否，但没有需求

否，但希望有更多机会

Q19:您更倾向于哪种形式的培训或学习？（可多选）

线上课程

线下工作坊

外部专业会议/认证

内部导师制

项目实践锻炼

读书分享会

其他

Q20:综合考虑工作内容、成长空间、薪酬福利等因素，您对目前的职业状态满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请分享一个您认为公司或部门在2026年可以做得更好的具体方面

填空1

Q22:您是否了解本次等级评定的基本流程和标准？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

Q23:对于本次等级评定，您是否有任何疑问或需要进一步澄清的地方？

填空1

Q24:请上传您2025年度的个人工作总结或关键成果证明（可选）

选择文件上传

Q25:您的员工工号

填空1

2026年等级评定收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工年度等级评定信息收集方案。帮助您系统收集绩效成果、评估能力现状、规划职业发展，适合企业人力资源部门和各级管理者用于开展公正、全面的员工评估与人才盘点。

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