2026年奖励等级登记表

欢迎填写2026年奖励等级登记表，本表旨在收集相关信息，以便对您的贡献进行公正评估。请根据实际情况如实填写。

Q1:姓名

填空1

Q2:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

Q3:员工编号

TECH-

PROD-

MARK-

OPER-

HR-

FIN-

ADMIN-

Q4:入职日期

日期

Q5:2026年度绩效考核等级

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

Q6:请选择您在2026年取得的主要贡献领域（可多选）

技术创新/专利

重大项目成功交付

关键客户拓展与维护

成本节约与效率提升

团队建设与人才培养

流程优化与改进

跨部门协作贡献

Q7:请简述您认为在2026年最具代表性的一项工作成果

填空1

Q8:请评估您对团队整体目标达成的贡献度（1-10分，10分为最高）

分数

标签

Q9:您向同事推荐公司作为优秀工作场所的可能性有多大？

选项1

Q10:您是否在2026年获得过公司级或以上级别的表彰/奖项？

是，公司级

是，行业/省级

是，国家级

否

Q11:若曾获奖，请填写奖项名称及颁发单位

填空1

Q12:您参与了哪些有助于提升个人或团队能力的活动？（可多选）

内部技术分享

外部专业培训/认证

担任新员工导师

主导或参与内训课程开发

行业会议/论坛发言

Q13:您是否在2026年主导或参与了跨部门协作项目？

是，作为项目负责人

是，作为核心成员

否

Q14:若参与跨部门项目，请简述项目名称及您的角色

填空1

Q15:您认为自己在2026年的成长主要体现在哪个方面？

专业技能深度

管理/领导能力

业务理解与视野

沟通与协作能力

创新能力

Q16:您期望获得的奖励形式偏好是？

现金奖励

股票/期权激励

额外带薪假期

专业培训机会

荣誉称号/奖杯

Q17:请评估您对当前岗位职责的胜任程度（1-10分，10分为完全胜任）

分数

标签

Q18:您对2027年的个人工作目标或发展期望是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在奖励评定后，与上级进行一次正式的绩效与发展面谈？

非常愿意

愿意

一般

不愿意

Q20:对于本次奖励评定流程或标准，您是否有其他意见或建议？

填空1

2026年奖励等级登记表

介绍

本模板旨在提供企业年度奖励等级评定的标准化信息收集方案。帮助您系统评估员工绩效、记录关键贡献、分析发展需求，适合人力资源部门和各级管理者进行公正、高效的年度奖励分配与人才激励。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年奖励等级登记表

相关推荐