2026年行为规范登记表

2026年行为规范登记表

为营造积极、健康、有序的工作环境，特制定本行为规范登记表。请您认真阅读并如实填写，以共同维护组织的良好秩序。

Q1:您是否已完整阅读并理解《2026年度员工行为规范手册》的全部内容？

是，已完全理解

是，但部分内容有待进一步学习

否，尚未完整阅读

Q2:请选择您认为在日常工作中最重要的几项行为准则（多选）。

遵纪守法，恪守职业道德

诚实守信，实事求是

团结协作，尊重他人

积极进取，勇于创新

保守秘密，维护信息安全

爱护公物，勤俭节约

文明礼貌，维护公司形象

Q3:对于收到的涉及公司机密的文件或信息，您的处理方式是？

严格保密，仅在授权范围内使用

与工作相关同事讨论，但不对外传播

认为不重要时可能忽略保密要求

不确定如何处理

Q4:当发现同事有违反行为规范的苗头或行为时，您通常会？

私下友善提醒

向直属上级或相关部门反映

视而不见，避免麻烦

不确定该如何处理

Q5:在工作中获取的客户个人信息，您认为可以用于以下哪种用途？

仅限于本次合作项目所需

可用于公司内部其他相关项目

在脱敏后可进行市场分析

任何用途都需获得客户明确授权

Q6:您对“利益冲突”的理解是？

个人利益与公司利益发生矛盾的情形

利用职务之便为个人或亲友谋利

兼职或投资与公司业务构成竞争

以上所有情况

Q7:如果收到合作伙伴或客户赠送的超出规定价值的礼品，您会如何处理？

婉言谢绝

收下后按规定上报并上交

视情况而定，如果关系好就收下

不清楚相关规定

Q8:在以下哪些网络行为是公司明确禁止的？（多选）

利用公司网络访问非法网站

在社交媒体上发布涉及公司未公开信息

工作时间大量进行与工作无关的网上购物、游戏等

使用公司邮箱注册与工作无关的私人账户

Q9:对于公司内部流传的未经证实的小道消息，您的态度是？

不传播、不轻信，通过正规渠道核实

会与关系好的同事私下讨论

积极传播，认为这是了解信息的途径

完全不关心

Q10:您认为以下哪项不属于“尊重职场多样性”的范畴？

尊重不同国籍、民族、宗教信仰的同事

尊重不同性别、年龄的同事

尊重不同性取向的同事

要求所有人都保持完全一致的观点和行为

Q11:当您的工作出现失误时，您的第一反应通常是？

主动承认并寻求解决方案

分析原因，避免下次再犯

试图掩盖或推卸责任

感到焦虑，不知如何是好

Q12:您认为“勤俭节约”在办公环境中主要体现在？

节约用水用电用纸

爱惜办公设备，延长使用寿命

避免不必要的差旅和招待费用

以上所有

Q13:对于公司提供的培训和学习资源，您的利用情况如何？

主动寻找并积极参加，以提升能力

公司安排则参加，不安排则不关注

认为工作繁忙，无暇参加

尚未关注过相关资源

Q14:您希望通过哪些方式进一步了解和践行行为规范？（多选）

定期组织专题培训或讲座

在内部平台推送案例解析

部门内部进行讨论学习

设立明确的行为标兵奖励机制

提供便捷的咨询和举报渠道

Q15:您是否曾因不了解规范而无意中发生过轻微违规行为？

是

否

不确定

Q16:如果您对现行的行为规范有任何具体的意见或改进建议，请在此提出：

填空1

Q17:您是否承诺将遵守《2026年度员工行为规范》的所有条款，并愿意接受相应的监督？

是，我郑重承诺

我承诺遵守大部分条款

我需要更多时间理解后再承诺

否

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