2026年处分原因收集表

本表旨在系统收集2026年度各类处分事件的原因，以便进行统计分析与管理改进。请根据实际情况如实填写。

Q1:您所在的部门/单位是？

行政部门

技术研发部

市场营销部

生产运营部

后勤保障部

其他

Q2:处分事件发生的日期

日期

Q3:处分涉及的主要人员类型是？

管理人员

普通员工

实习生

外包人员

其他

Q4:本次处分的主要原因是？(可多选)

违反考勤纪律

工作失职或失误

违反安全生产规定

违反信息安全规定

违反职业道德或行为规范

不服从工作安排

造成经济损失

违反公司保密协议

其他

Q5:请简要描述处分事件的具体经过

填空1

Q6:该事件是否造成了直接的经济损失？

是

否

不确定

Q7:若造成了经济损失，请预估或说明具体金额（单位：元）

填空1

Q8:该事件是否涉及公司资产或信息安全？

是，涉及资产安全

是，涉及信息安全

否，均不涉及

Q9:事件发生前，相关规章制度是否已明确告知当事人？

是，已明确告知并签字确认

是，但仅口头告知

否，未进行明确告知

不确定

Q10:当事人此前是否有过类似违纪记录？

无

有，1次

有，2次及以上

不清楚

Q11:本次处分的依据主要来源于？(可多选)

监控录像

工作日志/报告

同事/领导举报

客户投诉

系统操作记录

自查发现

其他

Q12:最终给予的处分类型是？

口头警告

书面警告

通报批评

罚款

降职/降级

解除劳动合同

其他

Q13:处分决定是否已正式下达并通知当事人？

是

否，正在处理中

Q14:处分决定正式下达的日期

日期

Q15:当事人对处分决定的态度是？

接受并表示改正

接受但保留意见

提出申诉或异议

拒不接受

尚未沟通

Q16:为预防类似事件再次发生，您认为部门或公司层面需要采取哪些改进措施？

填空1

Q17:本次事件的处理过程是否符合公司规定的流程？

完全符合

基本符合，但有轻微瑕疵

部分不符合

完全不符合流程

Q18:请说明流程执行的具体情况或存在的偏差

填空1

Q19:您认为导致本次违纪事件发生的根本原因是？

个人意识淡薄

制度存在漏洞

培训教育不足

管理监督不到位

工作压力过大

其他

Q20:请评估当前相关规章制度的完善程度（1为非常不完善，5为非常完善）

分数

标签

Q21:请评估当前对员工规章制度培训的有效性（1为非常无效，5为非常有效）

分数

标签

Q22:对于完善公司的违纪处理机制，您有何具体建议？

填空1

Q23:本次信息收集由谁负责填写？

直接主管

人力资源专员

部门负责人

纪检/监察人员

其他

Q24:本表填写日期

日期

2026年处分原因收集表

介绍

本模板旨在提供企业违纪处分事件原因收集与分析的标准化解决方案。帮助您系统记录事件、分析根本原因、提出改进建议，适合人力资源、行政管理和监察部门优化内部合规与风险管理。

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