2026年建议收集表

感谢您参与2026年建议征集活动。您的宝贵意见将帮助我们规划更美好的未来。请根据您的观察和思考填写以下内容。

Q1:您的姓名（可选）

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Q2:您所在的部门/团队

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Q3:请为当前（2025年）公司/组织的整体运营状况打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司在2026年最应优先提升的方面是？

技术创新与研发

市场拓展与品牌

内部管理与效率

员工福利与发展

客户服务与体验

社会责任与环保

其他

Q5:您希望在2026年看到公司组织哪些类型的员工活动？（可多选）

专业技能培训

团队建设拓展

健康与 wellness 活动

家庭开放日

兴趣社团/俱乐部

行业交流分享会

其他

Q6:请简述您对2026年公司技术/产品发展的具体建议。

填空1

Q7:请简述您对2026年工作流程优化或内部协作效率提升的具体建议。

填空1

Q8:您认为当前团队内部沟通的主要障碍是什么？

信息传递不及时

沟通渠道过多或混乱

跨部门协作困难

会议效率低下

缺乏有效的反馈机制

无明显障碍

其他

Q9:您希望公司在2026年为员工提供哪些新的福利或支持？

填空1

Q10:您对目前个人职业发展路径和成长机会的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:关于您的个人职业发展，您希望在2026年获得哪些具体的支持或资源？

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Q12:您认为公司在环境、社会及治理（ESG）方面，2026年应重点投入哪个领域？

节能减排与绿色办公

员工多元化与包容性

社区公益与志愿服务

供应链责任管理

数据安全与隐私保护

其他

Q13:您有多大可能向朋友推荐我们公司/组织作为理想的工作场所？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前最大的潜在风险或挑战是什么？请简要说明。

填空1

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司战略和重要信息？（可多选）

全员大会/邮件

直属领导传达

内部通讯/公告栏

团队例会

非正式交流

公司内部社交平台

其他

Q16:对于改善上述信息传递渠道，您有什么建议？

填空1

Q17:您认为公司在2026年应该尝试哪种新的工作模式？

更灵活的混合办公制度

试行四天工作周

项目制跨职能团队

更自主的工作时间安排

维持现状即可

其他

Q18:请分享一个您认为在2025年公司做得最成功的案例或项目，并说明原因。

填空1

Q19:请分享一个您认为在2025年可以做得更好的案例或项目，并说明改进建议。

填空1

Q20:您对本次建议征集活动的形式和流程是否满意？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q21:对于未来如何更好地收集和落实员工建议，您有什么想法？

填空1

Q22:其他任何未提及但您认为对2026年规划至关重要的建议或想法。

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2026年建议收集表

介绍

本模板旨在提供系统化的年度建议收集解决方案。帮助您收集员工反馈、评估运营状况、规划未来方向，适合企业管理层和人力资源部门制定科学的年度战略规划。

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