2026年岗位信息登记表

为规划2026年公司人才需求，请协助填写此表，以便我们更好地了解岗位现状与未来规划。

Q1:您所属的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前负责的岗位名称

填空1

Q3:该岗位的核心职责类型

战略规划

产品/项目管理

技术开发/运维

市场/销售

客户服务/运营

内容/创意

数据分析/研究

职能支持（人事/财务/行政）

其他

Q4:该岗位目前主要使用的关键技能/工具（可多选）

编程语言（如Python/Java）

数据分析工具（如SQL/Tableau）

设计软件（如Figma/PS）

项目管理工具（如Jira/禅道）

办公软件高级应用

市场营销平台

外语能力

其他

Q5:您认为当前岗位的工作饱和度如何？(1-非常不饱和，5-非常饱和)

分数

标签

Q6:您预计2026年该岗位的工作量将如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

可能取消

Q7:请简要描述您认为2026年该岗位可能面临的新挑战或机遇

填空1

Q8:为应对未来变化，您认为该岗位最需要强化的能力是？

技术硬实力

数据分析与洞察

创新与产品思维

项目管理与协作

沟通与领导力

市场与客户理解

其他

Q9:您认为2026年该岗位可能涉及哪些新的工作内容或领域？（可多选）

人工智能应用

自动化流程管理

新市场/业务线开拓

ESG（环境、社会、治理）相关

远程/混合团队协作

数据安全与合规

其他

Q10:您认为2026年该岗位的编制需求（人员数量）应如何调整？

需要扩编

维持现状

可以考虑缩减

不确定

Q11:若需要扩编，请简要说明主要理由（如业务增长、新项目等）

填空1

Q12:您认为目前该岗位的新人培养体系是否完善？（1-非常不完善，5-非常完善）

分数

标签

Q13:为支持2026年岗位发展，您最希望获得哪方面的资源支持？

专业技能培训

先进工具/软件

增加人员编制

跨部门协作机会

明确的职业发展路径

其他

Q14:对于该岗位2026年的长期发展，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

Q15:请填写本表的提交日期

日期

2026年岗位信息登记表

介绍

本模板旨在系统收集与分析企业未来岗位信息与人才需求。帮助您评估岗位职责、预测编制变化、规划技能发展，适合企业人力资源部门和业务管理者进行科学的人才战略规划。

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