2026年技能学习需求与规划收集表

您好!为了解大家2026年的技能学习需求与规划,以便公司更好地组织相关培训与资源支持,请您填写此表。本问卷预计耗时5-8分钟,所有信息仅用于内部规划,感谢您的参与!

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他

Q3:您认为2026年,您所在岗位最需要提升的技能领域是?(可多选)

专业技术(如编程、设计、数据分析等)
项目管理与协作
沟通与表达
领导力与团队管理
行业前沿知识
外语能力
办公软件高级应用
其他

Q4:对于上述技能,您当前的水平如何?

完全不了解
了解基本概念
有一定基础,可完成简单任务
熟练掌握,可独立完成工作
精通,可指导他人

Q5:您希望通过何种方式学习新技能?(可多选)

公司内部培训
外部专业机构课程
在线学习平台(如Coursera, Udemy等)
行业研讨会/峰会
导师/同事指导
自学(书籍、网络资源)

Q6:您期望的学习强度是?

每周1-3小时(碎片化学习)
每周4-8小时(系统性学习)
每月集中1-2天深度学习
根据项目需要灵活安排

Q7:您对公司目前提供的学习资源和支持(如学习平台、培训预算)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:请具体描述1-2项您希望在2026年重点学习的技能(例如:Python数据可视化、高效会议主持技巧等)

填空1

Q9:您认为学习这项技能的主要驱动力是?

完成当前工作所需
为未来晋升或转岗准备
个人兴趣与职业发展
紧跟行业发展趋势

Q10:从0到10分,您有多大意愿将个人业余时间投入到与工作相关的技能学习中?(0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q11:您认为学习过程中最大的障碍是什么?

时间不足
缺乏明确的学习路径
缺少实践机会
学习资源质量参差不齐
缺乏动力或监督
其他

Q12:您希望公司提供哪些支持来帮助您克服学习障碍?(可多选)

提供明确的学习路径和资源推荐
安排内部导师或学习伙伴
设立专项学习时间(如“学习日”)
提供实践项目或轮岗机会
对学习成果给予认证或奖励
报销相关学习费用

Q13:您计划在2026年何时开始您的重点学习计划?(请选择大致月份)

日期

Q14:您是否愿意在部门或团队内分享您的学习成果?

非常愿意,可以组织分享会
愿意,可以参与小组讨论
视情况而定
暂不考虑

Q15:对于2026年的公司级培训,您还有哪些具体的建议或期望?

填空1

Q16:您更倾向于参加线上培训还是线下培训?

线上培训(灵活方便)
线下培训(互动性强)
混合模式(线上理论+线下实践)
没有偏好

Q17:您认为技能学习对您未来3年职业发展的重要性如何?(1分表示非常不重要,5分表示非常重要)

分数
标签

Q18:您通常通过哪些渠道了解新的技能或知识趋势?(可多选)

专业网站/博客
社交媒体(如LinkedIn, 微信公众号)
行业报告/白皮书
同事/朋友交流
公司内部通知
书籍/杂志

Q19:如果公司邀请外部专家进行分享,您希望听到哪个领域或主题的内容?

填空1

Q20:您是否使用过公司的学习与发展平台(如有)?

经常使用
偶尔使用
知道但没用过
不知道有这个平台

Q21:请分享一个您过去成功学习并应用一项新技能的经历(简要描述即可)。

填空1

Q22:您认为衡量技能学习是否有效的关键指标是?

获得相关证书
能够应用于实际工作并解决问题
同事或上级的正面反馈
自我感觉能力提升
其他

Q23:您认为每周哪个时间段进行集中学习对您来说效率最高?(请选择大致时间,如 19:00)

Q24:您更偏好哪种学习内容的呈现形式?

视频课程
图文教程/文档
互动式实操练习
音频/播客
直播授课

Q25:除了工作技能,您是否有兴趣学习一些提升个人效能或生活品质的“软技能”(如时间管理、压力调节等)?请举例。

填空1

Q26:您希望在学习过程中获得怎样的反馈?(可多选)

定期的进度检查
学习成果测验
导师的针对性指导
同伴的交流与互评
不需要额外反馈,自我驱动即可
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2026年技能学习需求与规划收集表
介绍
本模板旨在收集员工技能学习需求与规划。帮助您评估技能缺口、规划培训资源、设计学习路径,适合企业人力资源和培训部门制定精准有效的年度人才发展计划。
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