2026年建议与意见收集表

为了持续改进，我们诚挚邀请您分享对2026年的展望、建议与意见。您的每一条反馈都至关重要。

Q1:您认为公司/组织在2026年最应优先发展的方向是什么？

技术创新与研发

市场拓展与品牌建设

内部流程优化与效率提升

员工培养与文化建设

客户体验与服务升级

可持续发展与社会责任

Q2:您希望公司在2026年增加或优化哪些员工福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

学习与发展基金

健康保险升级/补充医疗

团队建设与文化活动

家庭关怀福利

绩效奖金与股权激励

心理健康支持

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司/组织作为理想的工作或合作平台？

选项1

Q4:您认为当前工作中，最大的效率瓶颈或障碍是什么？

沟通流程繁琐

工具/系统不好用

会议过多

职责不清

信息不透明

资源不足

其他

Q5:针对上一题您选择的效率瓶颈，请具体描述一下情况或提供改进建议。

填空1

Q6:请对目前的工作环境（如办公设施、氛围等）进行满意度评分。

分数

标签

Q7:您希望在2026年看到哪些类型的培训或学习活动？（可多选）

专业技能提升

领导力与管理

行业前沿趋势

软技能（沟通、协作等）

创新思维与方法

个人兴趣与健康

Q8:您认为我们的产品/服务在2026年最应增强的方面是？

核心功能与性能

用户体验与界面

价格与性价比

客户支持与服务

市场宣传与知名度

生态合作与集成

Q9:请分享一个您认为在2026年我们可以尝试的、最具创新性的想法或项目。

填空1

Q10:您如何看待公司在可持续发展（如环保、公益等）方面的表现？

非常出色，是行业典范

做得不错，可以保持

有行动但仍有提升空间

关注较少，需要加强

不太了解

Q11:对于公司的可持续发展，您有什么具体的建议吗？

填空1

Q12:请评价您所在团队目前的协作氛围与默契程度。

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道获取公司内部信息？（可多选）

企业微信/钉钉等内部通讯

全员邮件

部门/团队会议

内部公告板/网站

直属上级传达

同事间非正式交流

Q14:您认为当前的信息传递渠道是否高效、透明？

非常高效透明

基本满足需求

一般，有时信息滞后

比较低效，信息不畅通

非常不透明

Q15:对于改善内部沟通与信息透明度，您有什么建议？

填空1

Q16:您认为公司的决策过程是否足够敏捷，能快速响应市场变化？

非常敏捷

比较敏捷

一般

有些迟缓

非常迟缓

Q17:请分享一个您亲身经历的、因决策或流程导致效率不高的例子，并说明如何改进。

填空1

Q18:您对2026年个人在公司/组织内的发展有何期待？

承担更多职责，获得晋升

深耕专业领域，成为专家

尝试新业务或跨部门轮岗

获得更多培训与学习机会

保持现状，稳步发展

Q19:您认为哪些措施最能提升员工的工作幸福感？（可多选）

更公平的薪酬体系

更清晰的职业发展路径

更人性化的管理制度

更融洽的团队关系

更好的工作生活平衡

更有意义和价值的工作内容

Q20:除了已提及的方面，您对2026年还有哪些其他建议或期望？

填空1

Q21:您是否愿意在后续就您提出的建议进行更深入的交流或参与改进项目？

非常愿意

视情况而定

暂时不愿意

不愿意

Q22:（选填）如果您愿意深入交流，请留下您的姓名或常用联系方式。

填空1

2026年建议与意见收集表

介绍

本模板旨在提供一套全面的组织年度发展规划与员工意见收集方案。帮助您收集战略方向建议、优化内部流程、提升员工满意度，适合企业管理者用于制定年度改进计划。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年建议与意见收集表

相关推荐