2026年度薪资调整申请收集表

尊敬的同事，您好！为科学、公平地规划2026年度薪资调整方案，现面向全体员工收集薪资调整申请意向及相关信息。本问卷旨在了解您的个人发展期望、绩效表现及薪资调整诉求，所有信息将严格保密，并作为人力资源部制定方案的重要参考。请根据您的实际情况如实填写。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q3:您的当前职级

初级

中级

高级

专家

管理序列

Q4:您的入职日期

日期

Q5:请对您过去一年的整体工作绩效进行自我评价（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:在过去一年中，您认为自己在以下哪些方面表现突出？（可多选）

超额完成业绩目标

技术创新或流程优化

成功主导重要项目

有效培养或指导团队成员

跨部门协作贡献突出

获得客户/合作伙伴高度认可

有效控制成本或风险

其他

Q7:请简要描述您在过去一年中的最重要贡献（例如：具体项目、关键成果、解决的重大问题等）

填空1

Q8:您2025年是否获得过晋升？

是

否

Q9:您2025年是否获得过薪资调整？

是

否

Q10:您对目前薪资水平的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为您目前的薪资水平与同岗位市场水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q12:您申请2026年度薪资调整的主要动因是？

绩效表现优异

职责范围显著扩大

个人能力与市场价值提升

生活成本上升

内部公平性考量

其他

Q13:请具体阐述您申请薪资调整的理由与依据（请结合绩效、贡献、市场数据等）

填空1

Q14:您期望的2026年度薪资调整幅度范围是？

0-5%

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:除薪资外，您对2026年的职业发展还有哪些其他期望？（例如：培训、晋升、岗位轮换等）

填空1

Q16:您是否已与您的直属上级初步沟通此次薪资调整意向？

是，已达成初步共识

是，但尚未达成共识

否，计划近期沟通

否，暂无沟通计划

Q17:您的直属上级姓名

填空1

Q18:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为优秀雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q19:您认为公司目前的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬结构透明度

绩效与薪酬的关联性

薪酬市场竞争力

福利项目多样性

长期激励（如股权、期权）

薪酬调整的及时性与频率

其他

Q20:对于公司的薪酬福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q21:您是否愿意在后续安排中，与HR或您的上级就本次申请进行面对面沟通？

愿意

视情况而定

不愿意

Q22:您期望的薪资调整生效日期（如有）

日期

Q23:如有相关证明材料（如获奖证书、绩效评估报告、市场薪资数据等），可在此上传（可选）

选择文件上传

2026年度薪资调整申请收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度薪资调整申请收集方案。帮助您系统收集员工诉求、评估绩效贡献、分析市场对标数据，适合企业人力资源部门进行科学、公平的薪酬规划与管理。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年度薪资调整申请收集表

相关推荐