2026年员工岗位及技能缺失情况收集表

为制定2026年人才发展规划，现对公司内部各岗位及关键技能的预期缺失情况进行调研，请各位部门负责人根据业务规划与团队现状，如实填写以下信息。

Q1:您所在的部门

填空1

Q2:您的姓名

填空1

Q3:您所负责的业务板块

产品研发

市场营销

销售与渠道

客户服务

供应链与运营

人力资源

财务与法务

信息技术

其他

Q4:根据2026年业务规划，您预计团队将新增的岗位数量级是？

无新增

1-3个

4-6个

7-10个

10个以上

Q5:预计新增的岗位主要属于以下哪些职能类别？（可多选）

技术研发

产品经理

UI/UX设计

数据分析

市场策划

品牌公关

销售经理

客户成功

运营专员

项目管理

人力资源

财务会计

法务合规

行政支持

Q6:您认为2026年最难招聘的岗位类型是？

高级技术专家

中层管理干部

一线业务骨干

新兴领域人才

通用职能人员

暂无明确困难

Q7:您认为导致上述岗位招聘困难的主要原因有哪些？（可多选）

市场人才稀缺

薪酬竞争力不足

公司品牌吸引力有限

岗位要求过高

地理位置限制

团队发展空间不清晰

其他

Q8:若选择“其他”，请简要说明原因

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Q9:除了新增岗位，现有团队中是否存在因员工离职、转岗或技能老化而可能产生的岗位空缺风险？

存在高风险，多个关键岗位

存在中等风险，少数岗位

存在低风险，基本稳定

不存在风险，非常稳定

Q10:现有团队在2026年最需要提升或补充的关键技能有哪些？（可多选）

人工智能/机器学习

大数据分析与可视化

云计算与DevOps

网络安全

敏捷项目管理

数字化营销

内容创作与运营

跨文化沟通

领导力与团队管理

财务建模与分析

其他

Q11:若选择“其他”，请具体说明需要提升的技能

填空1

Q12:您认为通过内部培训能在多大程度上弥补这些技能缺口？

完全可以弥补

能弥补大部分

只能弥补小部分

几乎无法弥补，需外部招聘

Q13:您更倾向于通过哪些方式填补2026年的人才缺口？（可多选）

社会招聘

校园招聘

内部提拔与转岗

猎头推荐

项目外包

与高校/培训机构合作培养

Q14:对于潜在的关键岗位缺失，您建议的启动招聘或培养计划的时间点是？

2025年Q4

2026年Q1

2026年Q2

2026年Q3

根据业务进展随时启动

尚未确定

Q15:请评估当前团队的人才梯队建设对支撑2026年业务目标的准备度（1为完全不足，5为非常充分）

分数

标签

Q16:请简要描述一个您预见的、在2026年可能因人才缺失而导致的具体业务风险或挑战

填空1

Q17:对于公司层面的人才战略和招聘支持，您有哪些具体的建议或需求？

填空1

2026年员工岗位及技能缺失情况收集表

介绍

本模板旨在收集企业未来人才缺口数据以制定精准的人力资源规划。帮助您评估岗位需求、识别技能短板、规划招聘策略，适合企业管理者和HR部门进行前瞻性的人才盘点与战略部署。

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