2026年年度盘点收集表

欢迎参与2026年年度盘点，请根据您的实际情况填写，帮助我们回顾过去一年的成果与规划未来。

Q1:您所属的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在2026年的主要工作职责属于哪个领域？

战略规划

产品/项目管理

技术开发/运维

市场营销/品牌

销售/客户关系

内容/社区运营

数据分析/研究

人力资源/培训

财务/法务

其他支持职能

Q3:总体而言，您对2026年公司/团队的整体发展满意吗？

选项1

Q4:请对2026年您个人的工作成果进行评分（1-5分）

分数

标签

Q5:在2026年，您认为公司/团队取得的最显著的成就有哪些？（可多选）

新产品/服务成功上线

市场份额显著提升

关键客户/项目突破

核心技术/流程优化

团队规模与能力扩张

品牌影响力增强

财务指标达成预期

组织文化建设卓有成效

其他

Q6:您认为2026年面临的主要挑战或困难是什么？（可多选）

市场竞争加剧

技术/产品迭代压力

资源（人力/资金）限制

跨部门协作不畅

市场/用户需求变化快

内部流程/效率问题

个人能力/知识瓶颈

外部环境/政策影响

其他

Q7:您认为2026年公司/团队在创新方面表现如何？

非常积极，成果显著

比较积极，有部分成果

一般，有待加强

相对保守，创新不足

Q8:您对2026年获得的培训、学习与成长机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您主要通过哪些方式提升了个人能力？（可多选）

公司内部培训

外部专业课程/认证

项目实践/轮岗

mentorship/导师指导

行业会议/社群交流

自主学习（书籍/在线课程）

暂时没有明显提升

Q10:请对2026年团队内部的沟通与协作氛围进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:请分享一个您在2026年最自豪或最有成就感的工作事例。

填空1

Q12:请分享一个您在2026年遇到的最棘手的困难或失败，以及您是如何应对的。

填空1

Q13:您认为当前的工作流程中，哪个环节最需要优化？

目标设定与拆解

任务分配与跟进

会议与决策效率

信息同步与知识管理

跨部门协作机制

工具与系统支持

绩效评估与反馈

其他

Q14:您希望公司在2027年重点加强哪些方面的投入？（可多选）

新产品/技术研发

市场拓展与品牌建设

销售体系与渠道建设

客户服务与成功

人才招聘与培养

员工福利与文化建设

数据驱动与智能化

流程优化与效率提升

风险管理与合规

其他

Q15:您对个人在2027年的职业发展有何初步规划？

深耕现有领域，成为专家

寻求管理岗位机会

希望尝试新的业务/职能方向

计划进行系统性的学习/深造

暂无明确规划，先做好当前工作

Q16:您希望公司在2027年为您提供哪些具体的支持，以帮助您实现职业目标？

填空1

Q17:您对2027年公司/团队的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，谨慎看好

中性，观望中

比较担忧

非常担忧

Q18:您认为以下哪些因素将构成2027年的关键机遇？（可多选）

新兴技术应用（如AI）

政策/市场红利

用户行为/需求变迁

行业整合/并购机会

全球化/出海潜力

供应链/成本优化

其他

Q19:您认为以下哪些因素将构成2027年的主要风险？（可多选）

宏观经济下行

行业竞争白热化

核心技术被颠覆

关键人才流失

合规与监管压力

地缘政治影响

其他

Q20:请用一句话总结您对2026年的感受。

填空1

Q21:请为2027年的自己或团队送上一句寄语或期望。

填空1

Q22:本次盘点信息，您是否愿意授权用于匿名化的年度总结与分析报告？

愿意

不愿意

2026年年度盘点收集表

介绍

本模板旨在提供企业年度回顾与未来规划的标准化调研解决方案。帮助您收集员工绩效反馈、评估团队协作氛围、了解个人发展需求，适合各类企业的人力资源部门和团队管理者进行系统性的年度总结与战略规划。

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