2026年度全面盘点收集表

为了全面评估公司2026年度运营状况并为未来规划提供数据支持,请您协助完成以下盘点信息的收集。所有信息将严格保密,仅用于内部分析。

Q1:您所属的部门是?

行政部
技术研发部
市场营销部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
其他

Q2:您认为2026年度公司整体战略目标的达成情况如何?

远超预期
基本达成
部分达成
未达成
不清楚

Q3:在2026年,您认为公司哪些方面取得了显著进步?(可多选)

产品/服务质量
技术创新能力
市场占有率
客户满意度
内部管理效率
团队协作氛围
品牌影响力
其他

Q4:您认为2026年公司面临的主要挑战有哪些?(可多选)

市场竞争加剧
核心技术瓶颈
人才流失/短缺
成本控制压力
政策法规变化
内部流程繁琐
跨部门沟通不畅
其他

Q5:请对2026年度您个人的工作满意度进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)。

分数
标签

Q6:请对2026年度公司提供的学习与发展机会进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)。

分数
标签

Q7:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q8:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平有效?

非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效

Q9:请简述您在2026年完成的最有成就感的一项工作。

填空1

Q10:您认为所在部门在2027年最应该优先改进的一个方面是什么?

填空1

Q11:您对公司2027年的业务发展方向是否清晰?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清楚

Q12:您希望公司在2027年增加哪些类型的员工福利?(可多选)

健康保险升级
弹性工作制/远程办公
更多培训预算
团队建设活动
子女教育支持
补充公积金
带薪年假增加
其他

Q13:您认为当前公司的信息传递和共享机制如何?

非常畅通高效
比较畅通
一般
存在障碍
非常闭塞低效

Q14:请提出一个您认为能有效提升公司整体效率的具体建议。

填空1

Q15:您对直属上级在2026年的管理方式与支持力度是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您认为公司的企业文化在2026年是否有积极的变化?

有非常积极的改变
有一些积极改变
变化不明显
有消极变化
不清楚

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司战略和重要决策?(可多选)

公司全员大会
部门例会
内部邮件/公告
直属上级传达
同事间交流
公司内部平台
其他

Q18:您认为公司目前最需要引进或加强哪一类人才?

填空1

Q19:请对2026年度您的工作与生活平衡状况进行评分(1-严重失衡,5-非常平衡)。

分数
标签

Q20:展望2027年,您对公司在行业中的竞争力是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心

Q21:如果让您用一句话总结公司的2026年,您会说什么?

填空1

Q22:您是否愿意在2027年承担更具挑战性的工作或项目?

非常愿意,主动争取
愿意,如果公司安排
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q23:您认为哪些因素最能激励您在工作中发挥更大潜力?(可多选)

有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
上级的认可与信任
培训与学习机会
公司发展前景
其他

Q24:请留下您对公司或管理层的其他任何意见或建议(选填)。

填空1
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2026年度全面盘点收集表
介绍
本模板旨在提供企业年度运营状况的全面评估与员工意见收集解决方案。帮助您收集战略反馈、评估员工满意度、分析改进方向,适合企业管理层和人力资源部门进行年度复盘与未来规划。
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