2026年管理负责人信息收集表

为更好地进行2026年的人才规划与资源调配，现需收集各位管理负责人的基本信息与意向，以便提供更有针对性的支持。本问卷预计填写时间约5-8分钟。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您目前所在的部门

战略发展部

市场营销部

技术研发部

产品管理部

人力资源部

财务部

运营支持部

其他

Q3:您目前担任的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您当前负责的核心业务或项目名称

填空1

Q5:您预计在2026年，您所负责的团队规模将如何变化？

显著扩张

适度增长

保持稳定

可能缩减

Q6:为应对2026年的业务挑战，您认为您的团队最需要提升哪些方面的能力？（可多选）

战略规划与执行

跨部门协作

创新与敏捷开发

数据分析与决策

团队管理与激励

客户关系管理

成本控制与预算管理

其他

Q7:请简述您对2026年团队最重要的一个业务目标

填空1

Q8:您认为目前公司为您提供的管理支持（如授权、资源、培训）的充分程度如何？

分数

标签

Q9:在2026年，您个人最希望在哪方面获得发展或培训？

领导力进阶

行业前沿知识

财务与商业思维

数字化工具应用

人才发展与教练技术

暂无明确需求

Q10:您有多大可能向同行业的优秀管理者推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您通常通过哪些渠道获取行业与管理新知？（可多选）

专业书籍/期刊

行业峰会/论坛

在线课程/培训

同行交流

公司内部分享

社交媒体/资讯平台

Q12:对于2026年的跨部门合作，您预计最大的挑战可能来自？

目标不一致

沟通机制不畅

资源竞争

流程繁琐

暂时没有预见明显挑战

Q13:请列出1-2项您希望公司在2026年为管理者提供的具体支持或资源

填空1

Q14:您计划在何时制定/更新您团队的2026年详细工作计划？

日期

Q15:您对实现2026年团队目标的信心程度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常担忧

Q16:您的办公邮箱（用于接收后续通知与资料）

填空1

Q17:您是否愿意在后续参与关于管理议题的深度访谈或研讨会？

非常愿意

视情况而定

暂时不考虑

Q18:请留下您的联系电话（仅用于紧急事务沟通）

填空1

Q19:对于本次信息收集或2026年规划，您还有其他任何意见或建议吗？

填空1

2026年管理负责人信息收集表

介绍

本模板旨在收集管理者信息以支持年度人才规划。帮助您了解团队规模预期、评估能力提升需求、收集管理支持建议，适合企业HR和战略部门进行资源调配与体系优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年管理负责人信息收集表

相关推荐