2026年部门间调拨收集表

为优化2026年人力资源配置，现启动部门间人员调拨意向收集。本表单旨在了解员工调岗意愿与部门需求，为科学决策提供依据。请根据实际情况填写，感谢您的配合。

Q1:您当前所属的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

财务行政部

人力资源部

其他

Q2:您当前担任的岗位

管理岗

专业技术岗

职能支持岗

销售/市场岗

其他

Q3:您是否有意向在2026年进行部门间调拨？

是，有明确意向

是，但视情况而定

否，暂无此意向

Q4:您希望调往的部门（可多选）

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

财务行政部

人力资源部

其他

Q5:若选择了“其他”部门，请具体说明

填空1

Q6:您希望从事的岗位类型（可多选）

管理岗

专业技术岗

职能支持岗

销售/市场岗

其他

Q7:若选择了“其他”岗位类型，请具体说明

填空1

Q8:您期望的调拨生效日期

日期

Q9:您期望的调拨形式

长期调岗

短期借调（3-6个月）

项目制借调（随项目结束）

Q10:您认为自身哪些核心能力或经验最有助于新部门工作？

技术研发能力

产品与项目管理

市场分析与拓展

运营与流程优化

财务与数据分析

沟通协调与团队管理

其他

Q11:请简要描述您希望调拨的主要原因或目标

填空1

Q12:请简要说明您为适应新岗位所做的准备（如学习、技能提升等）

填空1

Q13:您是否愿意接受跨城市的调拨？

是，愿意

否，仅限同城

视具体城市和机会而定

Q14:如果愿意跨城调拨，请列出您优先考虑的城市

填空1

Q15:您当前的薪酬水平是否会影响您的调拨决定？

是，调拨后薪酬需有合理增长

否，更看重职业发展机会

视综合待遇包而定

Q16:您希望本次调拨意向的沟通方式

直接与意向部门负责人沟通

通过现部门负责人转达

由人力资源部统一协调安排

Q17:您是否已与现部门负责人沟通过调拨意向？

是，已初步沟通

否，尚未沟通

计划近期沟通

Q18:现部门负责人对您调拨意向的反馈（如有）

填空1

Q19:您认为本次调拨对您个人职业发展的影响程度

非常大

较大

一般

较小

不确定

Q20:您对新岗位/部门有哪些具体的期望或疑问？

填空1

Q21:请对本次部门间调拨机制的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q22:对于完善公司内部人才流动机制，您有何意见或建议？

填空1

Q23:您是否愿意授权人力资源部将您的简历/能力档案提供给意向部门参考？

是，愿意

否，暂不愿意

需要先了解具体部门后再决定

Q24:如有更新版个人简历或作品集，可在此上传（可选）

选择文件上传

Q25:您的姓名

填空1

Q26:您的员工工号

填空1

Q27:您的联系电话

填空1

2026年部门间调拨收集表

介绍

本模板旨在提供企业内部人才调拨意向的标准化收集方案。帮助您了解员工调岗意愿、匹配部门需求、优化人力资源配置，适合企业人力资源部门和业务管理者实现科学的人才规划与内部流动。

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