2026年人工成本调研表

本调研旨在收集2026年企业人工成本相关数据，为预算规划与决策提供参考。请根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业类型是？

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的主要所属行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

服务业

建筑业

其他

Q3:您所在企业2025年的员工总规模约为？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q4:您预计2026年企业员工总规模将如何变化？

显著扩张（增长>20%）

适度扩张（增长5-20%）

基本稳定（变化在±5%以内）

适度收缩（减少5-20%）

显著收缩（减少>20%）

Q5:您预计2026年企业整体薪酬水平（不含福利）的调整幅度约为？

显著增长（>10%）

适度增长（5-10%）

基本持平（±5%以内）

适度下降（-5%以内）

显著下降（<-5%）

Q6:您预计2026年企业人工成本增长的主要驱动因素有哪些？（可多选）

基本工资/薪金上调

绩效奖金/激励增加

法定社保公积金基数上调

补充商业保险等福利增加

招聘与培训费用增加

其他

Q7:您预计2026年企业为员工缴纳的法定社保公积金总额，相比2025年将如何变化？

显著增长（>10%）

适度增长（5-10%）

基本持平（±5%以内）

适度下降（-5%以内）

显著下降（<-5%）

Q8:您预计2026年企业在员工福利（如餐补、交通、体检、团建等）方面的总支出将如何变化？

显著增长（>10%）

适度增长（5-10%）

基本持平（±5%以内）

适度下降（-5%以内）

显著下降（<-5%）

Q9:您预计2026年企业在招聘及人才引进方面的预算将如何变化？

显著增长（>20%）

适度增长（10-20%）

基本持平（变化在±10%以内）

适度下降（10-20%）

显著下降（>20%）

Q10:您预计2026年企业在员工培训与发展方面的预算将如何变化？

显著增长（>20%）

适度增长（10-20%）

基本持平（变化在±10%以内）

适度下降（10-20%）

显著下降（>20%）

Q11:您预计2026年企业因人员流动（离职、解聘等）产生的相关成本将如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q12:您认为2026年影响企业人工成本控制的最大外部挑战是什么？

劳动力市场薪酬水平持续上涨

社保公积金等法定成本压力

人才竞争激烈导致招聘成本高企

政策法规变化带来的不确定性

其他

Q13:为应对2026年的人工成本压力，您所在企业最可能优先采取的内部措施是？

优化组织结构与人员配置

提升人效与自动化水平

调整薪酬结构（如提高浮动比例）

控制或削减非核心福利

加强预算管理与成本核算

其他

Q14:您预计2026年企业整体人工成本（含薪酬、福利、招聘、培训等）占总营收的比例将如何变化？

显著上升（增幅>2个百分点）

略有上升（增幅0.5-2个百分点）

基本稳定（变化在±0.5个百分点内）

略有下降（降幅0.5-2个百分点）

显著下降（降幅>2个百分点）

Q15:请用0-10分评价您对2026年企业人工成本管控的信心（0=毫无信心，10=非常有信心）

选项1

Q16:请简要说明您对2026年企业人工成本规划的其他主要考虑或建议。

填空1

2026年人工成本调研表

介绍

本模板旨在为企业提供2026年人工成本规划的标准化调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析成本趋势、评估预算变化，适合企业管理者与HR部门进行科学的人力成本预测与决策。

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