互联网品牌忠诚度招聘调研问卷

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前从事或期望从事的互联网行业领域是？

Q3:您目前的工作状态是？

Q4:在求职时，您最看重公司的哪个方面？

Q5:您通常通过哪些渠道了解一家互联网公司的雇主品牌？（可多选）

Q6:综合考虑薪酬、文化、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在/期望加入的互联网公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q7:您认为一家互联网公司的“品牌忠诚度”对您长期留任的影响有多大？

Q8:以下哪些因素最能提升您对一家互联网公司的“品牌好感度”？（可多选）

Q9:当您听到“字节跳动”或“腾讯”这类知名互联网品牌时，您的第一印象更偏向于？

Q10:请为您理想中的互联网雇主在“工作与生活平衡”方面的表现打分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

Q11:如果一家初创互联网公司提供极具竞争力的薪酬，但品牌知名度较低，您会考虑加入吗？

Q12:您认为公司在招聘过程中，哪些行为会损害其品牌形象？（可多选）

Q13:您是否曾因为认可某互联网公司的品牌或产品，而主动投递其职位？

Q14:请为您理想中的互联网雇主在“学习与成长机会”方面的表现打分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

Q15:对于公司在社交媒体上（如CEO言论、公关事件）的公开形象，会影响您的求职选择吗？

Q16:请列举1-3个您心目中“雇主品牌”做得最好的互联网公司，并简要说明原因（如：字节跳动-成长快、阿里-体系完善等）。

Q17:在您看来，当前互联网行业的雇主品牌建设整体处于什么水平？

Q18:您希望从未来雇主那里获得哪些非物质的品牌归属感？（可多选）

Q19:如果现公司进行了一次严重的品牌公关危机，这会促使您开始看外部机会吗？

Q20:对于互联网公司如何通过招聘和雇主品牌建设吸引并留住像您这样的人才，您还有什么其他建议？