互联网界面设计偏好招聘调研

Q1:您所在的岗位角色是？

Q2:您所在公司的规模大约是？

Q3:在招聘UI/UX设计师时，您最看重候选人的哪些方面？

Q4:您认为，对于初级设计师，哪项能力是最重要的？

Q5:您认为，对于资深设计师，哪项能力是最重要的？

Q6:您认为当前市场上高质量的UI/UX设计师人才供给充足吗？（0分表示极度稀缺，10分表示非常充足）

Q7:在招聘决策中，作品集的重要性如何？（1-5分，1分完全不重要，5分至关重要）

Q8:您倾向于通过哪些渠道招聘或发现设计人才？

Q9:在评估作品集时，您更关注以下哪一类项目？

Q10:您认为，设计师对业务数据的理解和使用能力重要吗？

Q11:您更倾向于招聘专精于某一领域（如电商、金融）的设计师，还是能力全面的通才型设计师？

Q12:您认为未来1-3年，哪些设计能力或方向的需求会显著增长？

Q13:在薪资竞争力方面，您认为贵公司对设计人才的吸引力如何？（1-5分，1分毫无吸引力，5分极具吸引力）

Q14:在面试中，您通常会设置哪种形式的设计能力测试？

Q15:请描述您心目中一位“优秀”的UI/UX设计师应具备的最关键特质（1-2个词即可）。

Q16:您认为当前设计师在求职中普遍存在的不足有哪些？

Q17:您是否认为设计师需要具备一定的前端开发知识？

Q18:整体而言，您对目前团队中设计师的综合表现满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:您更看重候选人的第一学历背景，还是其持续学习与项目实践能力？

Q20:对于希望进入贵公司或类似平台的设计师，您最想给的一条建议是什么？

Q21:您认为哪些软技能对设计师的长期职业发展至关重要？

Q22:您如何看待设计师“35岁危机”的说法？

Q23:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们发送本次调研的精华报告摘要。（选填）