互联网用户内容偏好与招聘意向调研

您好！我们正在进行一项关于互联网内容偏好与招聘意向的匿名调研，旨在了解用户习惯与潜在需求。您的回答将为我们提供宝贵参考。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在互联网行业工作？

是

否

Q2:您平均每天花费在互联网内容上的时间大约是？

1小时以下

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q3:您主要通过哪些设备获取互联网内容？（可多选）

智能手机

平板电脑

笔记本电脑/台式电脑

智能电视/其他

Q4:您最常浏览的互联网内容类型有哪些？（可多选，最多选3项）

新闻资讯

短视频/直播

长视频（电影、剧集、纪录片）

社交媒体动态

知识科普/在线课程

游戏/电竞

生活/美食/旅游

财经/科技

其他

Q5:您获取行业知识或技能提升信息的主要渠道是？

专业资讯网站/App

社交媒体（如知乎、微博、小红书）

视频平台（如B站、抖音知识区）

在线课程平台（如得到、慕课）

公司内部培训/同事分享

Q6:您对当前主流内容平台（如抖音、B站、小红书等）的个性化推荐算法满意度如何？（1-5分，1分很不满意，5分很满意）

分数

标签

Q7:当您考虑更换工作时，以下哪种招聘信息呈现方式对您最有吸引力？

短视频/直播形式介绍团队与文化

图文并茂的深度公司/职位介绍文章

简洁清晰的标准化职位描述

与在职员工或HR的直接在线交流

Q8:在招聘信息中，您最关注哪些因素？（可多选，最多选3项）

薪资福利

团队氛围与公司文化

工作地点与通勤

职位发展空间

工作强度与平衡

技术栈/业务方向

公司品牌与规模

Q9:您是否曾通过社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微博等）上的内容（公司动态、员工分享）对某家公司产生求职兴趣？

是，并因此投递了简历

是，会关注但未行动

否，从未有过

Q10:请描述您心目中理想的雇主在社交媒体或内容平台上应展现的形象或特质。

填空1

Q11:您认为“内容”在吸引人才方面的重要性如何？

非常重要，是决定是否申请的关键因素之一

比较重要，会作为参考信息

一般，主要看职位本身

不重要，几乎不影响决定

Q12:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿通过参与一个公司的线上开放日/技术分享直播来了解其招聘信息？

选项1

Q13:您希望通过哪些形式更深入地了解一家潜在的雇主？（可多选）

虚拟办公室/团队Vlog

员工工作日常/心得分享

创始人/高管访谈

线上技术沙龙或产品发布会

互动问答直播

Q14:在求职过程中，您对人工智能（如AI面试官、简历筛选）应用的接受度如何？

非常接受，能提高效率

可以接受，但需结合人工

不太接受，更信任人工

完全不接受

Q15:对于未来互联网行业的招聘方式，您有什么样的期待或建议？

填空1

Q16:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:您目前的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

在职（1-3年经验）

在职（3-5年经验）

在职（5-10年经验）

资深专家/管理者（10年以上）

其他

互联网用户内容偏好与招聘意向调研

介绍

本模板旨在提供互联网用户内容偏好与招聘意向的标准化调研方案。帮助您洞察用户习惯、评估招聘渠道效果、分析人才吸引因素，适合互联网企业和HR部门制定精准的内容与招聘策略。

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