互联网公司福利满意度调查

感谢您参与本次福利满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求，优化福利体系，提升员工体验。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前在公司担任的职位类别是？

技术研发类

产品/设计类

运营/市场类

职能支持类（人力/财务/行政等）

管理类

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司当前福利体系的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重或最满意的？（可多选）

五险一金及补充商业保险

年度健康体检

带薪年假/病假/育儿假等假期制度

餐补/交通补贴/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

年度奖金/股票期权等长期激励

员工培训与职业发展支持

团队建设与文化活动经费

节日福利与礼品

健身房/下午茶等办公环境福利

Q5:您认为公司福利与同行业其他公司相比，处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q6:您对公司提供的医疗保险（含补充医疗）的覆盖范围和报销流程的满意度是？

分数

标签

Q7:您对公司目前带薪年假的天数及申请便利性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司在员工健康与关怀方面，哪些福利可以加强或新增？（可多选）

增设心理健康咨询（EAP）

提供更灵活的商业保险选择

增加年度体检项目或频率

设立运动/健身补贴

改善食堂餐饮质量与选择

提供更舒适的休息区与睡眠舱

组织定期的健康讲座或活动

其他

Q9:如果以0-10分评分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司的福利体系？

选项1

Q10:您认为公司的弹性工作制（如弹性上下班、远程办公）执行情况如何？

政策清晰，执行到位，体验很好

政策存在，但实际执行有困难或限制

政策模糊，基本无法享受

公司暂无明确的弹性工作政策

Q11:您对公司提供的学习与发展福利（如培训预算、书籍报销、外部课程支持等）的满意度是？

分数

标签

Q12:您更希望公司以何种形式发放节日福利或津贴？（可多选）

实物礼品（公司定制或精选商品）

电商平台购物卡/券

发现金红包

额外的带薪假期

团队聚餐或活动体验

其他

Q13:您是否清楚了解公司所有的福利政策及其申请方式？

非常清楚，并能熟练使用

大致了解，需要时能找到信息

知道一部分，有些福利不太了解

完全不清楚，全靠同事告知

Q14:您认为公司现有的福利体系中，最迫切需要改进的一项是什么？请简要说明原因。

填空1

Q15:您认为公司的福利政策在传达和宣导方面做得如何？

非常充分，定期通过多种渠道宣导

比较充分，有固定渠道（如手册、内网）可查

一般，需要主动询问才能了解

较差，信息分散且不透明

Q16:您对办公环境相关的福利（如零食饮料、休闲设施、办公设备等）的满意度是？

分数

标签

Q17:除了物质福利，您还希望公司提供哪些“软性”关怀或支持？（可多选）

更畅通的向上沟通渠道

更受尊重的企业文化氛围

更公平的晋升与激励机制

更关注员工工作与生活的平衡

更丰富的跨部门交流机会

对家庭（如子女、父母）的关怀政策

其他

Q18:总体而言，您认为公司的福利体系对您留任的吸引力有多大？

是决定我留任的最关键因素之一

是比较重要的因素之一

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小

完全没有影响

Q19:请分享一个让您感到最温暖或印象最深刻的公司福利事例。

填空1

Q20:您对本次福利满意度调查的流程和问题设计的满意度是？

分数

标签

Q21:对于优化公司福利体系，您还有什么其他的具体建议或想法？

填空1

互联网公司福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供互联网企业员工福利满意度调研的标准化工具。帮助您评估福利体系、收集改进建议、分析员工需求，适合企业HR和管理层进行精准的福利政策优化与人才保留分析。

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