互联网依赖程度对招聘影响调研问卷

互联网依赖程度对招聘影响调研问卷

您好！我们正在进行一项关于互联网依赖程度对现代招聘流程影响的学术/市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的状态是？

在校学生

应届毕业生

在职人士（正在求职）

在职人士（无求职意愿）

待业/自由职业者

Q3:您认为您个人对互联网的依赖程度如何？（例如，获取信息、社交、娱乐、工作等）

极低（几乎不使用）

较低（偶尔使用）

一般（日常使用）

较高（频繁使用）

极高（生活离不开）

Q4:您最近一次求职时，主要信息渠道是什么？

综合招聘网站（如智联、前程无忧）

垂直领域招聘平台/APP（如BOSS直聘、拉勾）

企业官网/官方招聘公众号

熟人/朋友/校友内推

线下招聘会/校园宣讲会

其他

Q5:在求职过程中，您通常使用互联网完成哪些环节？（可多选）

搜索职位信息

制作/优化电子版简历

在线投递简历

在线进行笔试/测评

视频/电话面试

在线了解公司信息（官网、评价）

与HR/猎头在线沟通

在线签约/办理入职手续

Q6:您认为，相较于传统线下方式，互联网招聘平台的优势主要体现在？（单选最突出的一项）

信息丰富，选择面广

投递便捷，效率高

沟通及时，反馈快

有公司/职位评价可参考

匹配算法精准

没有明显优势

Q7:您认为，过度依赖互联网招聘可能带来的最大弊端是什么？

信息过载，筛选困难

虚假/夸大职位信息

缺乏人情味和深度沟通

个人隐私信息泄露风险

加剧了“简历海投”和“已读不回”现象

没有明显弊端

Q8:请评价您对通过互联网招聘平台找到的工作机会的信任度。（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q9:您在求职时，会参考互联网上（如知乎、脉脉等）关于公司的评价吗？

总是会，作为重要决策依据

经常会，作为参考之一

偶尔会，但不太影响决定

几乎不会，更相信官方信息

完全不会

Q10:对于“AI简历筛选”或“AI面试初筛”等技术的应用，您的态度是？

非常支持，提高效率

比较支持，但需完善

中立，无所谓

比较反对，缺乏人性化

非常反对，可能造成偏见

Q11:您认为，未来哪些技术可能会更深地影响招聘？（可多选）

大数据与智能匹配

虚拟现实（VR）面试

区块链背景/履历验证

基于社交媒体的背景调查

游戏化测评

其他

Q12:假设一家公司完全采用线下招聘（如只参加招聘会、只收纸质简历），您会考虑申请吗？

会，并认为这很独特/可靠

会，但前提是职位非常有吸引力

可能会，取决于具体情况

不太会，觉得流程太麻烦

完全不会，觉得公司落伍

Q13:请描述一次您在使用互联网求职时，遇到的印象最深刻（无论好坏）的经历或体验。

填空1

Q14:总体而言，您认为互联网依赖程度的提升，对求职者来说是利大于弊还是弊大于利？

明显利大于弊

略微利大于弊

利弊相当

略微弊大于利

明显弊大于利

Q15:对于如何更好地利用互联网进行招聘/求职，同时规避其潜在风险，您有什么建议或想法？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与我们关于此话题的进一步访谈或研究？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

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