互联网核心需求绩效满意度调查

互联网核心需求绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效管理体系的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理流程，更好地支持您的职业发展。本次调查匿名进行，所有数据将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

运营

市场/销售

设计

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的任职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰，基本可衡量

一般，部分目标模糊

比较模糊，难以衡量

非常模糊，完全不可衡量

Q4:您认为绩效目标的制定过程是否充分考虑了您的意见？

非常充分，共同商定

比较充分，有沟通

一般，有简单沟通

比较不充分，沟通较少

非常不充分，直接下达

Q5:您如何评价绩效目标与公司/部门核心业务目标的关联度？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联度一般

关联比较松散

几乎没有关联

Q6:请对您直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在绩效沟通中，您希望获得哪些方面的反馈？（可多选）

工作成果与质量

专业技能提升

团队协作与沟通

创新与问题解决能力

职业发展规划

工作态度与责任心

其他

Q8:当前的绩效考核周期（如季度/半年度/年度）对您的工作节奏是否合适？

非常合适，能有效复盘

比较合适

一般，可以接受

不太合适，周期过长或过短

非常不合适，严重影响工作

Q9:您认为绩效考核结果是否能真实、公正地反映您的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

基本能反映

小部分能反映

完全不能反映

Q10:您对绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪、培训等）是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性与灵活性

考核过程的公平性与透明度

上级反馈的及时性与有效性

绩效结果的应用与激励性

系统工具的易用性

与员工发展的结合度

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们现有的绩效管理体系？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为绩效管理对您个人能力提升的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q14:您是否了解并认同公司的核心价值观？它们是否在绩效评估中得到体现？

非常了解且认同，并充分体现

比较了解且认同，有较好体现

了解但感受不深，体现一般

不太了解，体现不明显

完全不了解，没有体现

Q15:当您对绩效结果或过程有异议时，您认为现有的申诉或沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q16:对于营造一个更公平、透明、能激发员工潜力的绩效环境，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

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