互联网行业核心福利需求与满意度调查

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位类型是？

Q4:请对您公司目前的整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:以下福利项目中，您认为哪些是互联网从业者的“核心需求”？（请选择您认为最重要的3-5项）

Q6:在您公司目前提供的福利中，您个人最满意的是哪几项？

Q7:基于您对当前公司福利体系的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q8:您认为公司的福利政策在吸引人才方面起到了多大作用？

Q9:您认为公司的福利政策在留住人才方面起到了多大作用？

Q10:您认为目前公司的福利体系在哪些方面存在不足？（可多选）

Q11:在“现金类福利”（如薪资、奖金）和“非现金类福利”（如假期、健康、生活关怀）之间，您更看重哪一类？

Q12:请对您公司“弹性工作制/远程办公”政策的实际执行效果和员工自由度进行评分。（1分表示限制很多、效果很差，5分表示非常灵活、效果很好）

Q13:请对您公司提供的“学习与发展类福利”（如培训、书籍经费等）对您职业成长的帮助程度进行评分。（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

Q14:您是否清楚了解公司各项福利的具体细则和申请流程？

Q15:除了已列出的项目，您个人最期待但公司尚未提供的福利是什么？

Q16:如果有一项“个性化福利包”允许您在预算范围内自选组合，您对此的兴趣如何？

Q17:在评估一份新工作机会时，福利因素在您的决策权重中约占多少？

Q18:您通常通过哪些渠道了解行业福利水平信息？（可多选）

Q19:总体而言，您认为互联网行业的福利水平与工作强度、压力的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，付出远大于回报；5分表示非常匹配，劳有所得）

Q20:展望未来，您认为互联网公司福利发展的最重要趋势是什么？

Q21:对于如何构建更具吸引力、更能提升员工幸福感和忠诚度的福利体系，您还有什么具体的意见或建议？