互联网期望功能员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您对当前工作的感受以及对未来发展的期望，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境、提升团队效能，共同构建更美好的未来。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司/团队中的主要角色是？

产品经理

设计师

前端开发

后端开发

测试工程师

运维工程师

项目经理

运营

市场

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您当前的工作内容与个人兴趣/能力的匹配度进行评分。（1分：完全不匹配，5分：非常匹配）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q5:您认为目前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）

工作内容挑战性

团队合作氛围

直接上级的管理与支持

公司文化与价值观

薪酬福利待遇

学习与成长机会

工作与生活的平衡

办公环境与设施

项目/产品的社会价值

Q6:您认为目前工作中，最需要改进的方面是？（可多选）

工作流程与效率

跨部门沟通协作

绩效考核的公平性

技术/业务培训

晋升与发展通道

福利待遇

工作压力与负荷

信息透明度

创新与试错空间

Q7:您如何评价公司/团队内部的沟通效率？

非常高效，信息畅通

比较高效，偶有延迟

一般，存在沟通壁垒

比较低效，信息常受阻

非常低效，沟通困难

Q8:您对公司的技术栈/工具链的先进性和适用性满意吗？

非常满意，与时俱进

比较满意，基本够用

一般，有改进空间

不太满意，较为陈旧

非常不满意，严重影响效率

Q9:您认为公司/团队在支持员工个人学习和技能提升方面做得如何？

非常好，有体系化的支持和资源

比较好，有部分支持

一般，主要靠个人

比较差，缺乏支持

非常差，几乎没有支持

Q10:您对目前的绩效考核与反馈机制的公平性和有效性评价如何？

非常公平有效

比较公平有效

一般，有待优化

不太公平有效

非常不公平无效

Q11:对于未来的职业发展，您最期望获得哪方面的支持？（可多选）

更清晰的晋升路径

更多元化的轮岗机会

更丰富的专业技能培训

参与行业会议/交流的机会

获得内部导师/教练指导

承担更具挑战性的项目

跨领域/跨团队合作机会

Q12:您对当前的工作强度（包括工作量和节奏）感受如何？

非常轻松，游刃有余

比较适中，可以接受

有一定压力，但能应对

压力较大，时常感到疲惫

压力非常大，难以承受

Q13:您认为公司/团队的创新氛围如何？

非常浓厚，鼓励尝试和失败

比较浓厚，有一定空间

一般，按部就班为主

比较薄弱，创新动力不足

非常薄弱，基本不允许试错

Q14:您期望公司在员工福利方面增加或改善哪些内容？（可多选）

弹性工作制/远程办公

更完善的健康保险

补充公积金/商业保险

更多的带薪年假

团队建设/旅游基金

子女教育/托育支持

住房补贴/免息贷款

股权/期权激励

心理咨询/健康服务

Q15:您对直接上级的领导风格和管理能力的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司的长期发展愿景和战略对您有足够的吸引力吗？

非常有吸引力，充满信心

比较有吸引力，愿意跟随

一般，持观望态度

不太有吸引力，有些疑虑

完全没有吸引力

Q17:综合来看，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿有多强？

非常强烈，打算长期发展

比较强烈，暂无变动计划

一般，看情况发展

意愿较弱，可能考虑外部机会

意愿非常弱，正在寻找机会

Q18:您对公司/团队在提升员工满意度和幸福感方面，有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:如果让您用一个词或一句话来形容当前的工作感受，会是什么？

填空1

Q20:还有什么我们没有问到，但您认为对了解员工满意度至关重要的方面？

填空1

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介绍

本模板旨在提供全面的互联网企业员工满意度与期望调研解决方案。帮助您评估工作匹配度、识别改进领域、规划职业发展，适合公司管理层和HR部门深入了解团队状态并制定优化策略。

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