互联网行业招聘性价比评价调研问卷

Q1:您目前在互联网行业的工作状态是？

Q2:您最近一次参与的互联网公司招聘流程（面试）发生在？

Q3:您认为，在评估一个工作机会的“性价比”时，以下哪个因素最为重要？

Q4:请对您最近一次经历的互联网公司招聘流程（从投递到收到结果）的整体效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。

Q5:在招聘过程中，哪些环节让您感觉体验不佳或效率低下？（可多选）

Q6:基于您最近一次的面试经历，您有多大可能向朋友推荐这家公司作为求职选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q7:您认为目前互联网行业普遍存在的“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象，对您求职时评估性价比的影响是？

Q8:除了现金薪酬，哪些福利或非现金待遇最能提升您对一份工作“性价比”的评价？（可多选）

Q9:在面试中，当被问及期望薪资时，您通常会如何应对？

Q10:您认为当前互联网招聘市场的信息透明度如何？（例如：薪资范围、岗位具体职责、团队情况等，1分非常不透明，5分非常透明）

Q11:您通常通过哪些渠道获取公司/岗位的“真实”性价比信息？（可多选）

Q12:对于“大小周”、“996”等工作制度，您认为在薪酬上需要有多大幅度的补偿，才能让您觉得“性价比”合理？

Q13:请描述一次您认为“性价比”极高或极低的招聘/工作经历，并简要说明原因。（例如：某公司面试流程高效专业、薪酬福利远超预期；或反之）

Q14:在评估多个offer时，您最终决策的关键依据通常是？

Q15:总体而言，您对当前互联网行业为技术/产品/运营等核心岗位提供的“整体性价比”满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为，企业可以从哪些方面改进，以提升其招聘岗位在求职者心中的“性价比”形象？（可多选）

Q17:展望未来，您对互联网行业岗位“性价比”的变化趋势持何种看法？

Q18:对于本次关于“招聘性价比”的调研，您还有哪些其他想法或建议？