互联网求职偏好广告效果调查

互联网求职偏好广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于互联网求职者偏好及广告效果的调查研究。您的回答将帮助我们更好地理解求职者需求，并优化相关服务。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所处的求职状态是？

在职，观望新机会

离职，正在积极求职

应届毕业生

在校学生，寻找实习机会

暂无求职计划

Q2:您寻找互联网行业工作机会时，最常使用的渠道是？

招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体/职场社区（如脉脉、小红书）

校园招聘会/宣讲会

朋友/熟人内推

其他

Q3:在招聘信息中，哪些因素最能吸引您点击查看？

公司品牌与知名度

职位名称与薪资范围

福利待遇（如年假、补贴、股权）

工作地点与通勤便利性

团队氛围与文化描述

清晰的职位要求与发展路径

其他

Q4:您对目前主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）上广告的干扰程度评价如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q5:您认为哪种形式的招聘广告最有效？

信息流图文广告

短视频/直播招聘

H5互动页面

精准推送的职位卡片

线下活动/海报

没有明显偏好

Q6:您更关注招聘广告中的哪些内容？

真实员工分享/工作日常

公司办公环境展示

具体业务与产品介绍

团队文化活动与福利

清晰的晋升体系说明

薪酬福利的具体构成

其他

Q7:如果看到一个制作精良、信息清晰的招聘广告，您向身边朋友推荐该职位或公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您是否会因为一个创意有趣的招聘广告，而对一家原本不了解的公司产生兴趣？

会，愿意主动了解

可能会，看具体情况

不会，更关注职位实质内容

不确定

Q9:您认为当前的互联网招聘广告在“真实性”（如薪资、工作强度描述）方面的表现如何？（1-非常不真实，5-非常真实）

分数

标签

Q10:您希望通过招聘广告获得哪些更深层次的信息？

团队领导风格

项目具体挑战与技术栈

加班文化与强度

绩效考核方式

公司长期战略与稳定性

员工成长案例

其他

Q11:您更倾向于接收哪种定向的招聘广告？

基于我简历技能的精准职位推荐

我关注领域的行业趋势/公司动态

心仪公司的所有新职位

与我背景相似的成功求职案例

不希望接收定向广告

Q12:请描述您印象最深的一次（正面或负面）互联网招聘广告体验。

填空1

Q13:在求职过程中，企业招聘官网和第三方招聘平台，您更信任哪个渠道的信息？

企业招聘官网

第三方招聘平台

同样信任

都不太信任

视具体情况而定

Q14:您认为招聘广告中“薪资范围”标注的透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q15:哪些类型的招聘广告会让您直接跳过或产生反感？

薪资面议且范围模糊

过度美化、疑似虚假宣传

职位要求与描述严重不符

频繁弹出、干扰浏览

使用夸张或低俗的标题/图片

其他

Q16:您认为未来招聘广告形式的发展趋势会是？

更加个性化与互动化

更注重真实性与员工代言

与元宇宙/VR等技术结合

形式回归简洁与信息高效

难以预测

Q17:对于提升互联网招聘广告的效果，您有什么具体的建议？

填空1

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