互联网企业社会责任认知与招聘倾向调研

您好！我们正在进行一项关于互联网企业社会责任（CSR）公众认知及其对人才吸引影响的学术研究。本问卷旨在了解您对互联网企业社会责任的看法，以及这些看法如何影响您的求职选择。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前是否在职或正在求职？

在职（互联网行业）

在职（非互联网行业）

应届毕业生/在校生

待业/正在求职

其他

Q3:当您听到“互联网企业社会责任”时，首先会联想到哪些方面？

数据安全与用户隐私保护

平台内容治理与网络清朗

员工福利与职场公平（如996）

绿色运营与节能减排

科技创新解决社会问题

公益捐赠与慈善活动

依法纳税与反垄断

不太了解

Q4:您认为目前中国头部互联网企业在履行社会责任方面的整体表现如何？

非常出色，是行业标杆

比较好，有积极行动

一般，仍有较大提升空间

比较差，问题较多

不了解/不关心

Q5:在求职时，您会主动了解一家互联网企业的社会责任表现吗？

一定会，这是重要考量因素

可能会，作为参考之一

偶尔会，影响不大

基本不会，更关注薪资待遇

从未考虑过

Q6:如果一家互联网企业社会责任声誉良好，您在多大程度上愿意向朋友推荐加入这家公司？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q7:以下哪些企业社会责任实践，会显著增加您对一家互联网公司的好感与加入意愿？

严格遵守《个人信息保护法》，保护用户数据

公开透明的反职场性骚扰与歧视政策

实行弹性工作制，反对强制加班文化

在产品中融入无障碍设计，关爱特殊群体

发布详实的ESG（环境、社会、治理）报告

积极投入乡村振兴、教育公平等国家战略项目

建立完善的员工职业发展与培训体系

Q8:假设两家公司提供的职位和薪资水平相当，一家CSR声誉很好但薪资略低，另一家CSR声誉一般但薪资略高，您更可能选择？

CSR声誉好的公司

薪资略高的公司

难以抉择，视具体情况而定

Q9:您认为互联网企业在“推动科技向善，用技术解决社会问题”（如AI助老、在线教育普惠等）方面做得如何？请打分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q10:您认为互联网平台在“营造清朗网络空间”（如打击虚假信息、网络暴力等）方面的责任履行得如何？

责任履行到位，效果显著

有一定努力，但仍有不足

责任履行不到位，问题突出

不了解

Q11:您主要通过哪些渠道了解互联网企业的社会责任信息？

企业官网/社会责任报告

新闻媒体报道

社交媒体讨论

招聘网站/雇主品牌宣传

朋友/同事口碑

基本不关注

Q12:如果企业在招聘过程中，主动向您介绍其社会责任项目和成果，您会觉得？

加分项，体现企业格局与责任感

正常流程，但不会因此决定加入

宣传手段，持保留态度

无关信息，更想了解具体工作内容

Q13:您认为“员工福利与关怀”（如健康保障、心理支持、家庭友好政策等）作为企业社会责任的一部分，其重要性如何？请打分（1分非常不重要，5分非常重要）。

分数

标签

Q14:在您看来，理想的、负责任的互联网企业，最应该做好哪一件事？

填空1

Q15:对于互联网企业将社会责任融入核心业务（而非仅做外围慈善），您的态度是？

非常赞同，这才是根本

比较赞同，但需要过程

无所谓，不关心

不赞同，企业首要目标是盈利

Q16:您认为哪些群体在监督互联网企业履行社会责任方面应发挥更大作用？

政府监管部门

行业协会

媒体与公众舆论

投资者与股东

企业员工

用户/消费者

Q17:总体而言，您认为加强社会责任建设，对互联网企业自身的长远发展有何影响？

积极影响巨大，是可持续发展的基石

有积极影响，但非决定性因素

影响不大，主要看商业模式

可能有负面影响，增加成本

说不清

Q18:对于希望通过履行社会责任来吸引优秀人才的互联网企业，您有什么具体的建议？

填空1

互联网企业社会责任认知与招聘倾向调研

介绍

本模板旨在提供互联网企业社会责任认知与招聘倾向的深度调研解决方案。帮助您评估公众CSR认知、分析CSR对人才吸引的影响、洞察求职者核心诉求，适合互联网企业HR、ESG研究机构及高校学者开展雇主品牌与社会责任战略研究。

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