电商核心需求招聘调研

Q1:您所在公司的业务类型属于以下哪一类？

Q2:您在公司中主要负责的职能是？

Q3:在过去的12个月中，您所在团队/公司招聘电商相关岗位的频率如何？

Q4:目前，贵公司在电商领域最急需招聘的岗位类型是哪些？（请选择最紧缺的3项）

Q5:您认为当前招聘电商运营岗位面临的最大挑战是什么？

Q6:对于电商技术类岗位（如开发、产品），您更看重候选人的哪方面能力？

Q7:请评估当前市场上电商中高端人才（如运营总监、资深产品经理）的供给充足程度（1-非常短缺，5-非常充足）

Q8:贵公司主要通过哪些渠道招聘电商核心人才？（可多选）

Q9:在筛选简历时，对于电商运营候选人，您最关注的前三项信息通常是？

Q10:您认为一个优秀的直播运营，最重要的特质是什么？

Q11:在面试环节，您通常会采用哪种主要形式来考察电商岗位候选人的实战能力？

Q12:您认为行业通用的“电商运营”等岗位名称，是否能准确反映贵公司对该岗位的具体能力要求？（1-完全不能，5-完全能）

Q13:为了吸引优秀的电商人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？（可多选）

Q14:您预计未来一年，贵公司对哪类电商人才的需求增长最快？

Q15:在您看来，当前电商行业招聘中存在的一个普遍误区或亟待改进的环节是什么？

Q16:您是否愿意考虑与专业的电商人才培训机构或高校合作，进行定向培养和输送？

Q17:如果0分代表“非常不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大可能向同行推荐您目前使用的核心招聘渠道或方法？

Q18:您认为人工智能（AI）或数字化工具在未来电商招聘中的应用前景如何？

Q19:对于希望进入电商行业的应届生或转行人士，您最想给予的一条建议是什么？

Q20:本次调研所涉及的信息，您是否愿意在脱敏后，用于后续的行业研究报告或分享？