电商求职偏好与广告效果调查问卷

电商求职偏好与广告效果调查问卷

您好！我们是某电商平台人力资源部门。为了更好地了解求职者的职业偏好，并优化我们的招聘广告策略，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们提供更优质的招聘服务。问卷大约需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是？

18-24岁

25-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q2:您目前与电商相关的最高学历或专业背景是？

电子商务/市场营销/物流等专业

计算机/数据分析/设计等专业

管理/经济/金融等专业

其他专业

无相关专业背景

Q3:您目前的工作状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，正在寻找新机会

待业，正在积极求职

暂无求职计划

Q4:如果您考虑电商行业的工作，哪些岗位类型是您的首选？

运营类（店铺运营、活动策划）

营销推广类（SEM/信息流广告、直播带货）

技术开发类（前端、后端、算法）

数据分析类（商业分析、用户研究）

设计类（UI/UX、视觉设计）

供应链/物流类

客户服务类

Q5:在选择电商公司时，以下哪个因素对您决策的影响最大？

薪酬福利

公司平台与发展前景

工作地点与通勤

团队氛围与企业文化

工作强度与平衡

Q6:您认为一个有吸引力的电商招聘广告，其薪酬范围描述的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道关注或寻找电商行业的招聘信息？

BOSS直聘/拉勾等招聘APP

公司官网/招聘官网

社交媒体（如领英、脉脉、小红书）

校园招聘会/宣讲会

朋友/同事/校友内推

行业垂直媒体或论坛

Q8:当您在社交媒体（如朋友圈、信息流）看到一则电商招聘广告时，什么最可能吸引您点击查看详情？

醒目的职位名称和高薪提示

知名公司或品牌Logo

广告创意或视觉设计出众

有吸引力的员工福利展示

“急聘”、“火热招聘”等紧迫性词汇

Q9:综合来看，您向身边朋友推荐在电商行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您希望在一则电商招聘广告中看到哪些关键信息？

清晰的薪酬构成和范围

具体的工作职责描述

团队介绍和直属领导背景

公司福利详情（如年假、培训）

晋升通道和职业发展路径

工作地点和环境实拍

Q11:对于招聘广告中使用的视频形式（如团队Vlog、CEO寄语、岗位介绍视频），您的态度是？

非常喜欢，比图文更直观生动

可以接受，如果内容简洁精炼

无所谓，不影响我的判断

不太喜欢，通常比较耗时

完全跳过

Q12:招聘广告中强调“扁平化管理”、“不打卡”等弹性文化，对您的吸引力有多大？（1-5分，1分毫无吸引力，5分极具吸引力）

分数

标签

Q13:请描述您心目中“理想”的电商公司或岗位应具备的三个核心特质。

填空1

Q14:如果一家电商公司邀请您面试，但招聘广告信息模糊（如薪资面议、职责宽泛），您会如何选择？

仍然参加，面试时再详细了解

会先尝试联系HR询问清楚

大概率不参加，认为公司不专业

视公司品牌和职位级别而定

Q15:您认为当前电商行业的招聘广告普遍存在哪些问题？

薪资虚高或范围过大

岗位职责描述模糊不清

过度美化工作内容与实际不符

公司文化描述空洞，缺乏实例

广告投放不精准，打扰用户

Q16:您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？

HR直接电话沟通

在招聘APP上文字聊天

收到正式的邮件邀约

通过视频进行简短初试

Q17:对于电商公司优化招聘广告、提升对求职者的吸引力，您还有哪些具体的建议？

填空1

相关推荐