教育产品价格接受度与员工满意度综合调查

尊敬的同事，您好！为优化公司教育产品定价策略并提升员工工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

产品研发部

市场营销部

销售部

客户服务部

运营支持部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的教育产品？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:您认为公司当前主力教育产品的定价策略（如课程包、会员制等）在市场上的竞争力如何？

分数

标签

Q5:根据您的了解，客户对我们产品价格的主要反馈集中在哪些方面？（可多选）

价格过高，超出心理预期

价格合理，物有所值

价格不透明，存在隐性消费

性价比高，愿意续费

对促销折扣活动依赖性强

对分期付款等支付方式有需求

不清楚

Q6:您认为公司是否应该针对不同地域/城市等级，实行差异化的定价策略？

非常应该

可以考虑

不应该，应保持全国统一

不确定

Q7:您如何评价公司内部关于产品定价策略的信息传达与培训效果？

分数

标签

Q8:您有多大可能向他人推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:您对目前的工作环境（包括硬件设施、办公氛围等）满意程度如何？

分数

标签

Q10:您如何评价公司提供的培训与职业发展机会？

分数

标签

Q11:您认为目前公司哪些福利或制度最让您满意？（可多选）

薪酬与奖金

五险一金及补充保险

带薪年假与弹性工作

培训与学习资源

团队建设与文化活动

健康关怀（如体检、健身房）

晋升机制

其他

Q12:您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常顺畅有效

比较顺畅

一般

沟通较少或有障碍

非常不畅

Q13:您认为目前的工作量和工作压力是否在合理范围内？

分数

标签

Q14:您是否清晰了解自己的工作目标与公司整体战略的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您认为公司在员工满意度方面，最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）

薪酬福利体系

晋升与发展通道

工作流程与效率

企业文化与氛围

领导与管理方式

工作与生活平衡

办公环境与设备

其他

Q16:结合您对市场的了解，您认为我们产品的核心优势是否足以支撑当前的定价水平？

完全足以，优势明显

基本可以，但需持续强化

优势不突出，定价略显吃力

没有明显优势，定价偏高

不确定

Q17:对于提升我们教育产品的市场竞争力（无论是通过价格调整还是其他方式），您有什么具体的建议？

填空1

Q18:请分享一个您认为最能体现公司对员工关怀的具体事例或制度，或者提出一个您最希望公司采纳的改进建议。

填空1

教育产品价格接受度与员工满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供教育产品定价与员工满意度一体化调研的标准化解决方案。帮助您评估市场定价竞争力、收集内部员工真实反馈、识别管理与福利改进点，适合教育企业与HR部门同步优化商业策略与组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

教育产品价格接受度与员工满意度综合调查

相关推荐