教育满意度评价招聘调研问卷

教育满意度评价招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前教育服务的满意度，并收集您对教育行业招聘的看法。您的回答将为我们的研究提供宝贵数据，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是？

在校学生

学生家长

在职教育工作者（教师/行政人员）

教育机构管理者

教育行业求职者

其他

Q2:您与当前教育机构（如学校、培训机构）的关系是？

服务使用者（学生/学员）

服务购买者（家长/监护人）

服务提供者（员工）

潜在合作者/观察者

无直接关系

Q3:请对您所接触的教育机构的教学质量进行总体评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前教育机构最需要改进的方面是？

课程内容与设计

教师教学水平与态度

教学设施与环境

师生互动与沟通

管理与服务效率

费用与性价比

Q5:您有多大可能向朋友或同事推荐您目前接触的这家教育机构？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解教育机构的招聘信息？

机构官网/官方公众号

主流招聘平台（如智联、BOSS直聘）

校园招聘会

行业内部推荐

社交媒体（如领英、小红书）

教育行业垂直网站/论坛

Q7:您认为教育行业在招聘时，对候选人最重要的考察维度是？

专业能力与教学经验

沟通表达与亲和力

教育理念与价值观

学历与资格证书

学习能力与发展潜力

Q8:请对您所了解的教育行业招聘流程的专业性进行评分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）

分数

标签

Q9:在您看来，吸引优秀人才加入教育行业的主要因素有哪些？

稳定的工作环境

职业成就感与意义

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

良好的团队文化

持续的学习培训机会

Q10:您认为当前教育行业招聘面临的最大挑战是什么？

人才供给不足

招聘成本过高

人才与岗位匹配度低

候选人期望与现实差距大

行业竞争激烈

招聘渠道效率低下

Q11:请描述您心目中理想的教育工作者应具备的特质（例如：耐心、创新等）。

填空1

Q12:您是否考虑过或正在考虑进入教育行业工作？

是，正在积极寻找机会

是，但仍在观望

否，但未来不排除可能性

否，完全没有考虑

Q13:如果您是求职者，在应聘教育岗位时，您最看重用人单位的哪些方面？

薪酬待遇与福利

工作地点与环境

学校/机构的声誉与口碑

团队氛围与领导风格

工作强度与平衡性

培训体系与晋升机会

Q14:总体而言，您对当前教育行业的未来发展信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q15:您认为技术（如AI、在线平台）对教育行业招聘的影响主要是？

极大提升了效率和匹配精度

有一定帮助，但核心仍是人的判断

影响有限，传统方式仍占主导

带来了新的挑战和不确定性

Q16:对于提升教育服务满意度和优化行业招聘，您还有什么其他建议或想法？

填空1

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