教育性价比评价员工满意度调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您当前的职位层级是？

Q3:总体而言，您如何评价公司提供的学习与发展机会的价值？

Q4:过去一年，您参与过哪些公司支持的学习与发展活动？（可多选）

Q5:您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、材料）质量如何？

Q6:公司提供的培训与您的个人职业发展目标的匹配度如何？

Q7:从投入（您的时间、精力）与收获（技能提升、职业发展）来看，您如何评价所参与培训的“性价比”？

Q8:您通常如何了解公司的培训与发展机会？

Q9:申请或参与培训的流程是否便捷、高效？

Q10:您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的学习与发展体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q11:您认为目前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q12:您认为公司对员工学习的实际支持（如时间保障、费用报销、激励）力度如何？

Q13:通过公司提供的学习机会，您的技能或能力是否有明显提升？

Q14:这些学习与发展机会对您的工作绩效产生了怎样的影响？

Q15:与行业内其他类似公司相比，您如何评价本公司学习与发展体系的竞争力？

Q16:综合考虑培训的质量、相关性、支持力度和对职业发展的帮助，您对公司的“教育性价比”总体满意度如何？

Q17:您未来最希望公司提供或加强哪一类的学习与发展支持？（可多选）

Q18:您认为个人的持续学习与成长，在公司文化中受重视的程度如何？

Q19:对于提升公司“教育性价比”（即让员工感觉培训投入物有所值），您最重要的具体建议是什么？

Q20:请分享一次您参与过的、让您感觉“性价比”最高或收获最大的公司培训或学习经历，并简述原因。